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Gerald 
Struggl
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Konzentration auf wenige Kundensegmente - ehrlicher Umgang mit Partnern und Handschlagsqualität.
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Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Kommunikationsstruktur einführen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Gerald Struggl ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich bin zufrieden.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerald Struggl ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Berufsstand hat immer noch seine "Schwierigkeiten" - das Selbst- und das Fremdbild der Branche ist hier sehr unterschiedlich. Die Firma verdient sicher mehr Anerkennung von außen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


"Karriere" ist hier nachrangig aufgrund geringer Mitarbeiteranzahl und flacher Hierarchie. Weiterbildung ist ein gesetzliches Thema und wird von der Firma aktiv gefördert.
4
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Puls

Aktuelle Stimmung

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