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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer korrekt und freundlich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob Einheimisch oder Ausländer. Die Unterstützung, wenn man sie braucht.
nicht zu lange Arbeitszeiten, lange Saison
gute Arbeitszeiten, wird auf Wünsche bezüglich freie Tage Rücksicht genommen
sehr nette Chefleute, gute Arbeitszeiten, gute Work -Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Personal Essen
Langzeit-Mitarbeiter haben viel Entscheidungsfreiheit und werden kaum kontrolliert.
teilweise nicht gerechte Behandlung der Mitarbeiter, teilweise kein gutes Personalessen
Die Leiter der jeweiligen Abteilungen behandeln leider nicht alle Mitarbeiter gleich
Verbesserungsvorschläge
für besseres Arbeitsklima sorgen, mehr Gleichberechtigung für alle, dafür sorgen dass nicht einige Angestellte gegenüber anderen bevorzugt werden
Eventuell Team-Building Veranstaltungen einführen oder Meetings in einer Abteilung mit allen Mitarbeitern, nicht nur mit den Führungspersonen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Edelweiss Lermoos ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Reguläre Arbeitszeiten, keine Überstunden, Hallenbad, Sauna, Fitness - alles zur freien Benutzung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Edelweiss Lermoos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung unterschiedlich oder schwierig zu beurteilen. Ich hatte schon Sprachkurs + 1. Hilfe Kurs + Verkaufsschulung, aber viele meiner Kollegen interessierte das überhaupt nicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Edelweiss Lermoos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Edelweiss Lermoos besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Edelweiss Lermoos als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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