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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Vorbilder für alle angestellten
Die Offenheit, Flexibilität und Ehrlichkeit
Schauen das alles gut geht, so wie denen Gästen, auch das sellbe mit den Arbeiter.
Anfangs das Gehalt, ist mir aber schnell vergangen. Essen war auch ok.
Ein Gratisgetränk an der Bar nach Dienstschluss.
Für jedes Mal trainieren gehen, gibts 5€
Mitarbeiter Zimmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 'großen' Chefs benehmen sich ab und an unpassend, sind aber ohnehin nicht oft vor ort
Sehr wenig, habe bis jetzt nichts rausgefunden um mich zu beschweren darüber
Umgangston, nicht offen f. Verbesserungsvorschläge, Anzahl der Wochenstunden
Die Arbeit wird nicht geschätzt. Aber wenn etwas nicht gut ist dann sind alle Führungskräfte sofort zur Stelle!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation miteinander und faire Behandlung.
5 Tage Woche, mit der Zeit gehen
Die Wegwerfpantoffel an der Bar sollten der Umwelt zu Liebe durch etwas anderes getauscht werden.
Die machen sachen schon gut genug um denen einen typ zu geben
respektvollerer Umgangston, mehr Aufgeschlossenheit bzgl. Verbesserungsvorschlägen, weniger Stunden um ein Privatleben zu gewährleisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Enzian Hochsölden ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schon ni schlecht
Kann ich nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Enzian Hochsölden ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
6-tage Woche mit vergleichsweise niedrigem Gehalt
meist ein tag frei die woche. ist aber standart in saison jobs in österreich.
es ist sehr abgeschieden auf dem berg. wenn man nicht ski oder snowboard fährt wird es schnell langweilig. oft kommt man sich vor wie in einer tv soap bei all den zwischenmenschlichen "dramen".
Minizimmer im Hotel oder im Nachbarhaus ohne Wlan
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man sich durch beißt und die richtigen stiefel leckt kann man es zu was bringen. scheint ja aber heute fast überall so zu sein.
Es gibt tägliche Schulung und Weiterbildungen abteilungsintern. Man kann schon was lernen wenn man sich auch die Mühe macht
Durch das ständige vergraulen von Mitarbeitern, kann man schnell aufsteigen, weil sonst keiner da ist.
Welche Karriere da bist du gut Beraten wenn du ein Indianer bist! Für schlaue Leute ist da kein Platz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Enzian Hochsölden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Enzian Hochsölden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Enzian Hochsölden als eher modern.
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