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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 65 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Umgang sowohl im Team als auch mit den Führungskräften respektvoll und freundlich war (fast schon familiär)
Freizeit Vorteile: kostenlos ins Fitness und in den Spa Bereich
Dass der Bitte um Vertragsauflösung elegant zugestimmt wurde.
Die bunten Typen von Menschen das offene Ohr der Chefleute
Das allgemeine Arbeitsumfeld mit allen Kollegen, sei es Vorgesetzter oder untergestellte Mitarbeiter. Gute Mitarbeiterförderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen macht das Unternehmen einen guten Eindruck, intern entsteht jedoch teilweise das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen stärker gewichtet werden als die langfristige Wertschätzung und Bindung erfahrener Mitarbeiter.
Arbeitszeiten im Spa Bereich
Държанието между хоратс
Die wohnsituation. Spargelstecher in Deutschland wohnen besser
Die Bezahlung ist nicht immer gerecht und angemessen
Verbesserungsvorschläge
Да дава повече почивни дни
Unbedingt ehrlich und aufrichtig im Bewerbungsverfahren sein. Auf eventuelle Herausforderungen hinweisen. Es muss vermittelt werden, dass die Wohnsituation (mangelhaft!) weit entfernt von den Hochglanzbildern auf der Crewwebsite ist.
Die Arbeiter zu erkennen die nicht für die Gastronomie geeignet sind und somit die Atmosphäre trüben
Das GEhalt mal wirklich gerecht anzupassen
Führungskräfte schulen, nicht nur kellner
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jungbrunn - Der Gutzeitort ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unbedingt abwägen zwischen Worten im Bewerbungsverfahren und Taten. Empfehlung: Mehr als ein Schnuppertag absolvieren und Feedbacks von Angestellten einholen.
Nach aussen gut
Sehr gut ,tolle Familie
Das Jungbrunn hat ein sehr gutes Image.
Habe selbst gemerkt wenn ihn der Bewerbung Jungbrunn steht hat man schon einige Pluspunkte!
Ich denke manche reden hier schlechter drüber als es ist. Es ist nirgendwo perfekt und kann kann immer was finden was einem nicht passt. Aber hier gibt man sich wirklich Mühe das alles passend gemacht wird.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbrunn - Der Gutzeitort ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fast garnicht, nicht flexibel, Arzttermine waren auch nicht erlaubt
bad too much hours
Unfassbare Differenzen zwischen der Präsentation nach außen und der Wirklichkeit. Das Hotel frisst sein Personal auf. Gelockt wird mit „Bonbons“, die Wirklichkeit ist bitter.
Nur teildienst
Gastronomie-Leben halt, gleich wie überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung ganz schlecht
von Anfang an nie Stillstand
Findet statt. Mehr nicht. Führungskräfte gehören zwingend geschult - für die findet jedoch nichts statt.
Man hat sehr viele Wege und Möglichkeiten eine gute Karriere zu machen. Mit sonder Ausbildungen, Kursen und vieles mehr.
Man wird unterstützt, wo es einen auch hintreibt ..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungbrunn - Der Gutzeitort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Jungbrunn - Der Gutzeitort besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungbrunn - Der Gutzeitort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungbrunn - Der Gutzeitort als eher modern.
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Jungbrunn - Der Gutzeitort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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