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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Umgang sowohl im Team als auch mit den Führungskräften respektvoll und freundlich war (fast schon familiär)
Freizeit Vorteile: kostenlos ins Fitness und in den Spa Bereich
Die Arbeitsabläufe waren grundsätzlich strukturiert und die Zusammenarbeit im Team hat in vielen Situationen funktioniert. Positiv war außerdem, dass ich während meiner Beschäftigung verschiedene Bereiche des Service kennenlernen konnte. Ebenfalls ist die Geschäftsführung in hohen Tönen zu loben. 2 wundervolle Geschwister die dieses Hotel mit liebevoller und gesunder Leitung führen.
Dass der Bitte um Vertragsauflösung elegant zugestimmt wurde.
Die bunten Typen von Menschen das offene Ohr der Chefleute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hotel selbst und insbesondere die operative Führung habe ich als sehr positiv erlebt. Die Geschäftsführung bzw. Hotelleitung waren mir gegenüber stets freundlich, menschlich und respektvoll. Hier kann ich ausdrücklich nichts Negatives sagen.
Meine Kritik richtet sich vielmehr auf die Rahmenbedingungen und insbesondere auf die Personalabteilung. Bei der vorhandenen Arbeitsbelastung halte ich die personelle Besetzung für zu knapp bzw. die Vergütung für nicht angemessen. Bei einem 5-Sterne-Hotel mit entsprechend hohen Anforderungen sollte entweder ausreichend Personal vorhanden sein oder die hohe ...
Nach außen macht das Unternehmen einen guten Eindruck, intern entsteht jedoch teilweise das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen stärker gewichtet werden als die langfristige Wertschätzung und Bindung erfahrener Mitarbeiter.
Arbeitszeiten im Spa Bereich
Държанието между хоратс
Die wohnsituation. Spargelstecher in Deutschland wohnen besser
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung realistischer planen und die Aufgaben besser auf das vorhandene Personal verteilen. Eine strukturierte Einarbeitung, verlässliche Kommunikation und eine zeitnahe Bearbeitung von Personalangelegenheiten würden die Mitarbeitererfahrung deutlich verbessern.
( Mehr Personal oder Personal entsprechend entlohnen ) ( 5* Hotel, viel Verantwortung sowie hohe Anforderungen ans Personal, dann bitte auch dementsprechend entlohnen )
Да дава повече почивни дни
Unbedingt ehrlich und aufrichtig im Bewerbungsverfahren sein. Auf eventuelle Herausforderungen hinweisen. Es muss vermittelt werden, dass die Wohnsituation (mangelhaft!) weit entfernt von den Hochglanzbildern auf der Crewwebsite ist.
Die Arbeiter zu erkennen die nicht für die Gastronomie geeignet sind und somit die Atmosphäre trüben
Das GEhalt mal wirklich gerecht anzupassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Jungbrunn - Der Gutzeitort ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unbedingt abwägen zwischen Worten im Bewerbungsverfahren und Taten. Empfehlung: Mehr als ein Schnuppertag absolvieren und Feedbacks von Angestellten einholen.
Nach aussen gut
Sehr gut ,tolle Familie
Das Jungbrunn hat ein sehr gutes Image.
Habe selbst gemerkt wenn ihn der Bewerbung Jungbrunn steht hat man schon einige Pluspunkte!
Ich habe von niemand schlechtes gehört und unsere Gäste sind immer Happy.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbrunn - Der Gutzeitort ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fast garnicht, nicht flexibel, Arzttermine waren auch nicht erlaubt
bad too much hours
Unfassbare Differenzen zwischen der Präsentation nach außen und der Wirklichkeit. Das Hotel frisst sein Personal auf. Gelockt wird mit „Bonbons“, die Wirklichkeit ist bitter.
Nur teildienst
Gastronomie-Leben halt, gleich wie überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ganz schlecht
von Anfang an nie Stillstand
Findet statt. Mehr nicht. Führungskräfte gehören zwingend geschult - für die findet jedoch nichts statt.
Man hat sehr viele Wege und Möglichkeiten eine gute Karriere zu machen. Mit sonder Ausbildungen, Kursen und vieles mehr.
Man wird unterstützt, wo es einen auch hintreibt ..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungbrunn - Der Gutzeitort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Jungbrunn - Der Gutzeitort besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungbrunn - Der Gutzeitort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungbrunn - Der Gutzeitort als eher modern.
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Jungbrunn - Der Gutzeitort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jungbrunn - Der Gutzeitort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung