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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positive finde ich die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen zu bekommen. Ich bin sehr dankbar für das Vertrauen und die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Außerdem schätze ich das angenehme Arbeitsklima, den guten Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sehr.
die Anliegen der Mitarbeiten
Besonders schätze ich das wertschätzende Miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegengebracht wird. Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Home Office, Essenzulage, ausgeglichene Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strategie und keine Budgetvorschau, zu viele Geschichten
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Punkte, die ich hier negativ hervorheben möchte. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer Kleinigkeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden.
Bei Gehalt sehe ich noch etwas Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Kommunikation fehlt. Infos werden sehr spät übermittelt
Mangel an Kommunikation
Respektloser Umgang unter und mit Mitarbeitern
Unangemessener Umgang mit vertraulichen Informationen durch die Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einem sehr guten Arbeitsumfeld gibt es immer Potenzial, sich weiterzuentwickeln. Ich würde mir wünschen, dass der eingeschlagene Weg hinsichtlich offener Kommunikation, moderner Arbeitsweisen, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung konsequent fortgesetzt wird.
Eine echte Strategie erarbeiten und anschließend die Budgets klarstellen
Verbesserungspotenzial an der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Eine noch transparente und nachvollziehbarere Gehalts- und Prämienstruktur wäre wünschenswert. Leistung, Erfahrung und Verantwortung könnten dabei stärker berücksichtigt werden.
Den Arbeitnehmern zuhören und auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IG Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Altersteilzeit wird ermöglicht. Gerade eine sehr wertschätzende Verabschiedung in die Pension. Viele langjährige Mitarbeiter.
Erfahrung und langjährige Unternehmenszugehörigkeit werden geschätzt. Der Umgang zwischen den verschiedenen Generationen ist respektvoll und selbstverständlich.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen.
Mit allen wird gleich umgegangen.
Wir haben alle Altersklassen im Unternehmen vertreten. Aber auch viele, die schon sehr lange dabei sind -das ist sehr wertvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Immobilien Management ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unklare Strategie und Budgetklarheit, viele Geschichten
Die Kommunikation könnte besser sein - sie war auch schon mal besser. Kommunikation kann aber immer nur so gut sein, wie sie von oben gelebt wird.
Viele Workshops, aber nichts ändert sich.
Informationen werden nicht transparent an alle betroffenen Mitarbeiter weitergegeben. Unwissendes Verhalten wird sofort sanktioniert.
Respektloser Umgangston unter den Mitarbeitern ohne erkennbaren Grund. Unehrlichkeit und eigennütziges Verhalten von Kollegen.
Könnte besser sein. Auch diverse Seminare/Teambuildings bringen meiner Meinung nach nicht die gewünschte Verbesserung, wenn es dann leider nicht von allen umgesetzt wird.
Solange du keine Führungskraft bist oder 15+ Jahre dabei bist, ist es schwierig, dass neue Ideen gehört und umgesetzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt und Eigeninitiative ist willkommen. Es gibt Möglichkeiten, Neues zu lernen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Viele Möglichkeiten, Eigeninitiative ist gefordert
Aufstiegschancen aind überschaubar
Es wird viel an Weiterbildung ermöglicht. Karrierechancen sind begrenzt - das liegt aber an der Unternehmensgröße.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IG Immobilien Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IG Immobilien Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IG Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IG Immobilien Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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