Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
HomeofficeDen kurzen Arbeitsweg, die Unterkünfte, die Natur, die Kollegen, das HR ist auch immer gut erreichbar und nimmt deine Anliegen ernst.
Zusammenhalt
Im Interalpen-Hotel Tyrol wird echter Teamgeist gelebt – man unterstützt sich und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Neben dem großartigen Zusammenhalt überzeugen auch die vielen Benefits wie eine top Verpflegung von der eigenen Kantinen-Köchin, moderne udn günstige Mitarbeiterunterkünfte, ein eigener Fitnessraum im Mitarbeiterhaus und die Nutzung des Interalpen-Spa & Gyms.
Am meisten schätze ich an meiner Tätigkeit die enge Zusammenarbeit mit unseren Gästen und die Möglichkeit, durch persönliche Betreuung und hohe Servicequalität unvergessliche Aufenthalte zu gestalten. Zudem motiviert mich das Vertrauen der Direktion und die Vielseitigkeit meines Aufgabenbereichs zwischen Guest Relations und Direktionsassistenz.
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung
Gutes Arbeitsklima und Wertschätzung
Dass man sich ausruht, und immer sagt wir sind die besten, dabei aber vergisst dass andere Hotels besser ausgelastet sind und mehr Innovation für Mitarbeiter schaffen...
sehr vieles wie man an der Bewertung sieht.
Leider wird keine Kinderbetreuung geboten.
gleichberechtigung
habe 6 monate nach meiner kündigung trotz nachfrage immer noch kein arbeitszeugnis erhalten
Von den toxischen Personen schneller trennen, denn die Presse zieht nun die gesamte Küche in den Abgrund. Ich habe immer sehr gerne dort gearbeitet.
Presse in griff Bekommrn
Bitte holt eine App für die bessere Kommunikation.
Klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Anerkennung guter Leistungen (auch kleine Erfolge), Gelebte Werte statt bloßer Aushang an der Wand, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mobbing bekämpfen und nicht praktizieren usw.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Regelmäßige, offene Gespräche sowie mehr Zeit für persönliches Feedback und Austausch würden nicht nur das Miteinander stärken, sondern auch langfristig zur Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Interalpen-Hotel Tyrol ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Laufe der Jahre leider schlechter geworden
Gutes Image im Betrieb wie auch außerhalb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Weiterbildungswünsche wird sehr viel Rücksicht genommen und auch gefördert.
Unendlich viele Möglichkeiten und auch der Wille ist da, MitarbeiterInnen zu schulen.
Sah ich keine Möglichkeit leider, sonst wäre ich noch dort.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
