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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobilitätsförderung, Betriebsrat setzt sich für die Mitarbeiter:innen ein, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden (Gleitzeit ohne Kernzeit), work life balance und Familie werden unterstützt...
Freie Zeiteinteilung, freie Gestaltungsmöglichkeiten, interessante Aufgabe mit sozialer Komponente
sehr interesante Tätigkeiten, gute Weiterbildung
Guter Arbeitgeber, 20% Home-Office, Gleitzeit ohne Kernzeit, interessante Arbeitsbereiche
interessante Themen, freie Zeiteinteilung, Möglichkeit zu Teleworking
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationsschwierigkeiten
Veraltete Unternehmensstruktur, durchschnittliche Bezahlung per
Teilweise nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Unnötige Meetings ohne viel Inhalt. Fehlende Firmenvision.
schwierige Kommunikation zwischen den Bereichen
teilweise als Organisation etwas träge, Verwaltung und Abläufe wirken stark bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Besser zu kommunizieren. Von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen.
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, mehr Kommunikation, zuhören
Verbesserung der Kommunikation und Abrechnung zwischen den Bereichen
Modernisierung der Struktur und des Top Level Managements
Neue Führungskultur und Führungsstrukturen einführen. Mitarbeiter stärker in den Strategiefindungsprozess einbinden. Generell Mitarbeiter ernster nehmen und Hierarchien abbauen. Mehr Offenheit für neue Ideen. 360 Grad Feedback einführen und Führungskräfte schulen. Führungskräfte mit extrem schlechten Bewertungen, die sich auch nicht weiterentwickeln, austauschen. Ernst zu nehmenden kontinuierlichen Verbesserungsprozess einführen und Bürokratie abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeitmodelle sind möglich
Es gab keine.
Es gibt keine älteren Kollegen.
das Wissen zählt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über viele wichtige Themen des Zusammenarbeitens wird nicht gesprochen. Durch starke Hierarchien in Richtung Geschäftsführung werden wichtige Informationen gezielt von Führungskräften zurückgehalten. Feedback von Mitarbeiter an höhere Führungskräfte ist gar nicht gefragt.
Könnte besser sein.
Die Kommunikationskultur ist selten schlecht, man kriegt Probleme über fünf Ecken mit die man direkt Lösen könnte wenn die Leite sie direkt ansprechen würden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden, persönlich kann ich mit diesen jedoch nicht wirklich etwas anfangen. Externe Weiterbildungen werden unterstützt.
umfassendes interne Schulungsangebot; life-long-learing Angebot
Internes Trainingsprogramm ist mittelmäßig. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt wen es sich in Grenzen hält.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Außerdem ist das mittlere Management als Position nicht erstrebenswert in der derzeitigen Form. Fachliche Vertiefung wird unterstützt.
Stattliches Weiterbildungsangebot. Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien eher bedingt gegeben.
Schnelle Karrierepfade sind selten, überzeugende Arbeit wird an vielen Stellen mittelfristig sehr wohl honoriert.
Internes Weiterbildungsprogramm hat sich besonders in den letzten Jahren gut entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung