Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzTeamzusammenhalt, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Dass auch diese Chefs ein Ablaufdatum haben.
Korrekte Arbeitszeiten und Betreuung durch Redakteurs-Ausschuss und BR.
Flexible Arbeitszeiten.
Die allermeisten Kollegen
Zu viele Überstunden spätabends und auch am Wochenende, Überstunden werden durch All In-Verträge als selbstverständlich angesehen, Verbesserungswüridge Kommunikation, keine fortschrittlichen Denkweisen, zu wenig innovative Ziele / Ideen
Arroganz, Ignoranz, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeiter*innen, ausgeprägte Egos
Hausinterne Politik, Gossip und die allgemeine Stimmung im Haus. Es macht einfach keinen Spaß, hier zu arbeiten.
Eine Führungsebene, die vor allem einmal damit beschäftigt ist, sich gegenseitig untereinander zu beweihräuchern und die Ideen Außenstehender unzugänglich ist. Inexistente Debattenkultur. Streng vertikale Unternehmensführung. Null Vertrauen in Personen außerhalb des inneren Kreises. Null Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter - und auch kein Interesse daran.
das Image, welches nachweislich schlechter wird
Die Leistungen und Kompetenz der eigenen Redakteur*innen nicht nur nach außen vor jene aus anderen Medienhäusern stellen & das Produkt vor das eigene Ego stellen
Flexiblere Arbeitszeiten einführen
bessere Einteilungen der Arbeitszeiten, mehr Personal, bessere Kommunikation, bessere Strukturen, klarere Arbeitsaufteilungen unter den Mitarbeitern
Die Vorschläge und Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen, vor allem was Mobbing und Bossing angeht.
Kompetente Personen einstellen, junge Personen fördern, auf Augenhöhe behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kurier Medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gäbe es, haben im tagesaktuellen Geschehen aber meistens das Nachsehen
Das Medium selbst ist spannend, die Redaktion arbeitet unabhängig, was angenehm ist. Etwas Verjüngung wäre aber dringend nötig, für Innovation oder mutige Entscheidungen interessiert sich hier aber niemand.
Hängt von einem selbst ab.
Die Kluft zwischenOnline und gedruckter Zeitung ist noch immer recht weit offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurier Medienhaus ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach innen (und unten) nicht vorhanden; wichtige Strategie- und Personalentscheidungen erfährt das Personal aus anderen Medien
Hier wird Gossip groß geschrieben - vor allem bei den mittleren Führungsebenen. Mitarbeiter werden gebosst, wenn sie nicht ins Bild passen oder der Vorgesetzte sich einbildet, sie könnten "gefährlich" werden.
Von oben herab, sehr hierarchische Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Mitarbeiter, die sich weiterbilden sind "selbst schuld", falls man nachfragt, ob es eine Unterstützung betreffend Weiterbildungskosten gibt.
Fleiß und Engagement ist hier kein Kriterium für den Aufstieg. Es zählt, wen man kennt und wo man herkommt.
