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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life balance.
Gleitzeit und Homeoffice.
Die Gleitzeit ist das einzig gute bei Gericht.
Er bietet einen relativ sicheren Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten Verhalten. Jeder lästert über jeden. Kontrollierendes Verhalten in jeglicher Hinsicht. Viele frustrierte ältere Menschen.
Viel zu viel um es hier zu schreiben. Grob zusammengefasst das Arbeitsklima.
Zu wenig Personal, es wird von einem verlangt die doppelte Arbeit in der gleichen Zeit zu Schaffen. Aber viele Mitarbeiter sind noch nicht richtig eingeschult und deswegen bleibt das dann immer an bestimmten Leuten hängen.
Auf Wünsche oder Anregungen wird hier nicht Bedacht genommen. Man redet sich hier als Mitarbeiter den Mund fusselig und es passiert einfach nichts!!
Führung von oben herab und autoritär
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten gegen jemanden mit Kompetenz, Transparenz und Empathie austauschen. Mehr jüngere Menschen einstellen. Älteren Menschen ihre veralteten Ansichten aus dem Kopf schlagen.
Mehr auf Menschen eingehen und diese auch ernst nehmen. Mobbing ernst nehmen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, anstatt eingesessene Mitarbeiter in verschieden Abteilungen zu setzen und zu hoffen, dass es schon gut geht wenn man nur für ein paar Stunden eingeschult wird!
Der arbeitgeber sollte an sich selber arbeiten und mit seinen Mitarbeitern mehr Kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landesgericht für Strafsachen Wien ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut vorhanden. Absprechen im Team notwendig. Teilweise auch rechtfertigen notwendig warum man später kommt/früher geht.
2 Tage Home Office, find ich super.
Gleitzeit, 2 Tage in der Woche Homeoffice
Durch die Gleitzeit gut vereinbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesgericht für Strafsachen Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Lernen will, dann gibt es auch Möglichkeiten
Ohne Matura keine Möglichkeiten.
In der Kanzlei kann man höchstens Teamassistenz werden.
Wenn man keine Matura hat, kann man höchstens Kanzleileiter werden. Ansonsten braucht man die Matura zum Karriere machen und weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesgericht für Strafsachen Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesgericht für Strafsachen Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesgericht für Strafsachen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesgericht für Strafsachen Wien als eher traditionell.
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