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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung und ein respektvoller Umgang wirklich gelebt werden. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, Kommunikation wird großgeschrieben und gute Leistungen werden anerkannt. Man fühlt sich als Mitarbeiter gehört und ernst genommen.
Ein modernes Arbeitsumfeld, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein vertrauensvoller Umgang machen diesen Arbeitgeber für mich zu einem echten Top-Arbeitgeber.
Ich finde das Unternehmen insgesamt einen sehr guten Arbeitgeber. Absprachen und Versprechen werden zu 100 % eingehalten und zuverlässig sowie rechtzeitig umgesetzt. Die Abläufe sind gut organisiert und die Dinge funktionieren so, wie sie sollen. Ich komme gerne zur Arbeit und arbeite gerne für diesen Arbeitgeber.
Gute Kommunikation, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft, Respekt
Es gibt 30 Tage Urlaub
Interne Weiterentwicklung
Kommunikation flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich gibt es wenig, was ich am Arbeitgeber schlecht finde. Wie in jedem großen Unternehmen gibt es manchmal etwas längere Reaktionszeiten bei der Lösung von Problemen. Das ist jedoch nicht besonders besorgniserregend und liegt für mich im normalen Rahmen.
Nach außen präsentiert sich Leonardo Hotels Österreich modern und mit klar kommunizierten Werten. In der Praxis wird diese Unternehmenskultur jedoch kaum gelebt. Vielmehr ist noch deutlich das Denken und Handeln des vorherigen Hotelbetreibers spürbar.
Zwar wurden die Hotels renoviert und wirken optisch zeitgemäß, die Führung hingegen ist altbacken, wenig professionell und stark auf Eigeninteressen fokussiert. Wertschätzung, transparente Kommunikation oder echte Mitarbeiterorientierung sucht man vergeblich.
Mitarbeiter:innen werden so lange gefördert, wie sie ins gewünschte Idealbild passen. Sobald sich Lebensumstände ändern, etwa ...
Es gibt es oft Missverständnisse, da jeder seine Aufgaben auf eigene Faust erledigt, ohne dass eine klare Abstimmung oder ein Austausch stattfindet. Derzeit haben viele das Gefühl, dass es keine klare Weiterentwicklung oder Unterstützung gibt, um in ihrer Karriere voranzukommen
being unprofessional
Beim zahlen Verspätung und man kriegt weniger als die es vorgeben
Verbesserungsvorschläge
Luft nach oben gibt so gut wie überall
fire the male manager
Én elégedett vagyok
Gibt es nicht
Erwähnend möchte ich mich für die damalige Chance bedanken, Leonardo stellt keine Zeugnisse sondern Menschen ein, das merkt man auch im alltäglichen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wohlwollend
Funktioniert einwandfrei
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden anerkannt und geschätzt.
guter Zusammenhalt egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt und Benefits könnten besser sein. Das liegt aber meiner Meinung nach auch an der Branche und am Kollektivvertrag. Die Bereitschaft für mehr Bezahlung ist seitens des Managements eher gering, was bei den hohen Zielen und Anforderungen auch verständlich ist. Die Zahlen sind letztlich entscheidend. Als zusätzlichen Benefit könnte man vielleicht eine monatliche Fahrkarte für den öffentlichen Verkehr anbieten, wie es auch einige Mitbewerber tun.
Es geht immer was ;-)
a few nice benefits
Furchtbar. Unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind sehr gut. Mitarbeiter werden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
there is an option for a academy but they have to take you first
Interne Möglichkeiten wie Academy
Immer was neues zu erleben
Es gibt gute Möglichkeiten für Weiterbildung, Aufstieg und eine Karriere innerhalb des Unternehmens – wenn man das möchte und sich entsprechend weiterentwickeln will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonardo Hotels Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Leonardo Hotels Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonardo Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonardo Hotels Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leonardo Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leonardo Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung