Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung für den Bau gibt sich Mühe auf Bedürfnisse einzugehen, ist auch die einzige Führungsperson mit wirklichen Zugang zu den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat das Gefühl immer genau schaun zu müssen was mit Stunden und Urlaubstage passiert.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung im ganzen, vom Umgang mit den Mitarbeitern bis zu gewissen Maschinen für die Arbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Stranzl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv ist wirklich der Umgang zwischen Kollegen und Kolleginnen. Es wird aufeinander geschaut und miteinander gesprochen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Stranzl ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Verantwortung passen nicht überein, frisch ausgelernte bekommen gleich viel wie jemand mit 10+ jahren erfahrung und Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind schwierig zu bekommen. Kollektiv ist normal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beruflicher Aufstieg fast nicht möglich. Weiterbildungen sind sehr selten und werden kaum von der Führungsetage angeboten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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