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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist die gut strukturierte Onboarding-Phase, die ich hatte. Durch die sorgfältige Planung von People&Culture und die gezielte Unterstützung von Beginn an wird sichergestellt, dass sich neue Mitarbeitende bereits ab dem ersten Arbeitstag rasch orientieren, fachlich einarbeiten und erfolgreich in das Team integrieren können.
Feedbackkultur
Zeitgerechte Bezahlung von Lohn und Zulagen werden bezahlt.
Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratie in der Firma. Die Abteilungsleitern bauen Druck auf Technikern und die auf die Arbeitern. Die denken leider, das alle so bestmöglichen Gewinn erzielen.
Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
Zur Zeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding Events zumindest 1 mal im Jahr (zusätzlich zur Weihnachtsfeier)
Mehr persönliche Kontakt zu den Arbeitern nehmen bezüglich Weiterbildung, Wünsche und Probleme in der Arbeit.
Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lohr Gebaeudetechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden und dankbar für den Freiraum, den mir meine Führungskraft ermöglicht.
Bereits am ersten Arbeitstag wurde durch eine persönliche Willkommensrunde am Standort Wien 3 gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein sehr positiver erster Eindruck vermittelt. Dieser offene und wertschätzende Empfang hat maßgeblich zu einem gelungenen Start beigetragen und sich im weiteren Arbeitsalltag bestätigt.
Sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohr Gebaeudetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei Kommunikation, Transparenz und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Nicht vorhanden
Unehrliche Vorgangsweise.
Ausser ein paar Ausnahmen sind die Ich-Orientiert
Für die ist man nur ein Nummer, und so verhalte sie sich auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Insbesondere zu Beginn steht eine große Auswahl an E-Learnings und Schulungsangeboten des Konzerns zur Verfügung, die den Einstieg erleichtern und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Auch wenn die Absolvierung dieser E-Learnings insgesamt zeitintensiv ist, vermitteln sie ein gutes Verständnis für Prozesse, Standards und Zusammenhänge innerhalb des Konzerns.
Man hat sehr viele Möglichkeiten
Such dir was aus.
Mit Vitamin B möglich.
viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohr Gebaeudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lohr Gebaeudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohr Gebaeudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohr Gebaeudetechnik als eher modern.
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