Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiBesonders positiv hervorzuheben ist die gut strukturierte Onboarding-Phase, die ich hatte. Durch die sorgfältige Planung von People&Culture und die gezielte Unterstützung von Beginn an wird sichergestellt, dass sich neue Mitarbeitende bereits ab dem ersten Arbeitstag rasch orientieren, fachlich einarbeiten und erfolgreich in das Team integrieren können.
Feedbackkultur
Zeitgerechte Bezahlung von Lohn und Zulagen werden bezahlt.
Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Bürokratie in der Firma. Die Abteilungsleitern bauen Druck auf Technikern und die auf die Arbeitern. Die denken leider, das alle so bestmöglichen Gewinn erzielen.
Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
Zur Zeit nichts.
Teambuilding Events zumindest 1 mal im Jahr (zusätzlich zur Weihnachtsfeier)
Mehr persönliche Kontakt zu den Arbeitern nehmen bezüglich Weiterbildung, Wünsche und Probleme in der Arbeit.
Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Lohr Gebaeudetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele Bereiche.
Da ich bereits in einer ähnlichen Position in einem anderen Konzern tätig war, kann ich viele meiner bisherigen Erfahrungen einbringen und gleichzeitig neue Perspektiven gewinnen. Besonders positiv empfinde ich den vorhandenen Handlungsspielraum, der es ermöglicht, eigene Ideen einzubringen, kreative Lösungen zu entwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten.
abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohr Gebaeudetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei Kommunikation, Transparenz und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Nicht vorhanden
Unehrliche Vorgangsweise.
Ausser ein paar Ausnahmen sind die Ich-Orientiert
Für die ist man nur ein Nummer, und so verhalte sie sich auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Insbesondere zu Beginn steht eine große Auswahl an E-Learnings und Schulungsangeboten des Konzerns zur Verfügung, die den Einstieg erleichtern und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Auch wenn die Absolvierung dieser E-Learnings insgesamt zeitintensiv ist, vermitteln sie ein gutes Verständnis für Prozesse, Standards und Zusammenhänge innerhalb des Konzerns.
Man hat sehr viele Möglichkeiten
Such dir was aus.
Mit Vitamin B möglich.
viele Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
