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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team an Arbeitskollegen. Gerade in schwierigen Zeiten hat man hier Halt gefunden.
Nimmt sich für jeden Zeit
Weiterbildungsmöglichketen sind gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wird hintenrum und zum Nachteil der Mitarbeiter entschieden. Verbesserungsvorschläge, Feedback oder Anmerkungen werden ignoriert, da der Chef alles besser weiß. Obwohl er nicht Tag ein und aus im Hotel steht und dort arbeitet. Ungewöhnliche Arbeitspraktiken stehen auch an der Tagesordnung. Für grundlegende Fehler wurde nie eine Lösung gefunden und immer mussten die Mitarbeiter dies vor den Gästen rechtfertigen, obwohl die Mitarbeiter selbst keine Erklärung abgeben konnten. Die Entscheidungen des Chefs waren oft von seiner Laune abhängig, was es schwer ...
Ratschläge werden überhört
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation gelegt werden. Auch mal auf Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Es wäre auch schön, wenn der Chef mal hinter seinen Mitarbeitern steht und sie nicht vor den Gästen blamiert. Auch an der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit besteht ein riesiges Verbesserungspotenzial.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf ihren Rat hören
Mitarbeitern vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MESSMER Hotel am Kornmarkt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dafür das die Mitarbeiter schwitzen durften konnte der Umweltaspekt besser berücksichtigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESSMER Hotel am Kornmarkt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entweder garnicht oder man erfährt die Dinge über 5 Ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es ein Familienbetrieb sind, sind die Karrierechancen nicht vorhanden. Auch in die Weiterbildung wird kein Geld investiert. Viele Mitarbeiter wissen nichtmal wie man einen ordentlichen Weinservice macht, was im Service eine Voraussetzung sein sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MESSMER Hotel am Kornmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MESSMER Hotel am Kornmarkt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MESSMER Hotel am Kornmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MESSMER Hotel am Kornmarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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