Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgein der Corona Zeit wurde kein Mitarbeiter entlassen. Sehr stabiles Unternehmen mit sehr gutem Ruf. Man ist stolz wenn man hier arbeitet oder gearbeitet hat. Viele Mitarbeiter kommen wieder zurück.
Immer ein offenes Ohr für neues und wenn man mal Probleme hat. Es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Sehr Mitarbeiter orientiert.
Sind immer auf meine Wünsche eingegangen.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten.
die offenen Gespäche
Die Kollegen das ist der einzige Grund um vielleicht einen Job im f&b Bereich in Frage kommen zulassen
Kommunikation
Gehalt
Teamzusammenhalt
Oftmals sind Mitarbeiter nur Zahlen, die verschoben oder gar gestrichen werden. Bei allem Verständnis für die wirtschaftliche Verantwortung dem Unternehmen und den Shareholders gegenüber, so kann man heute nicht mehr mit Mitarbeitern umgehen.
Leider in allen Abteilungen ,Mindestlöhne
Furchtbares Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeiter gegenüber,teilweise unmenschlich und sehr unfreundlich,Mitarbeiter sind nur Gegenstände,die funktionieren müssen
Es ist zu groß geworden um auf die Kunden genüge eingehen zu können. Wenn der Gast mehrere Wochen auf eine Rückmeldung warten muss da dessen Anfrage in ein komplett anderes Land geht, ist der gewünschte Kundenservice nicht sehr zufriedenstellend. Leider bekommt man als Mitarbeiter mehr Negatives als Positives Feedback der Gäste. Wenn man sich dann die Mühe mach dieses Feedback weiter zu geben, wird dieses nicht war genommen.
Höhere Löhne für die Mitarbeiter. Mehr motivation für die alten Mitarbeiter, den sie sind die Säulen.
Führungsebene überdenken die deputy Managerin wäre ein guter Anfang das sie menschlich und einsichtig ist was man von den anderen beiden Herrn nicht erwarten kann
Endlich auf die Mitarbeiter schauen und diese wertschätzen
Mehr Karriere und Weiterbildung anbieten.
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von NH Hoteles Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind immer hilfsbereit und unterstützend
alle ziehen gemeinsam an einem Strang
Top zusammenarbeit aller Abteilungen
Unter den einzelnen Abteilungen ist der Kollegen zusammenhalt einer der größten den ich kenne da ein gewisser urkern exestiert wo Mitarbeiter/in eine lange Zeit schon da ist
Sehr familiärer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NH Hoteles Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
haben eigene Gesetze die sie nicht leben
Gehalt ist Kollektiv und wird durch Überstundenpauschalen erhöht /Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und in ,, Zeitausgleich,, umgewandelt der misteröserweise verschwindet
Zu viel Arbeit zu wenig Geld, keine Zuschläge an Feiertagen etc. Keine bezahlung von Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt die NH Univeristy im In-&Ausland, viele Kollegen haben von hier aus Karriere gemacht und teilweise bis zum Hoteldirektor geschafft.
Top Weiterbildungs möglichkeit mit NH University, Möglichkeiten im Konzern intern zu wechseln
wenn man gut ist, hat man sehr gute möglichkeiten sich weiter zu bilden und aufzusteigen.
Durch Freundschaft und in Hintern klettern kommt man weiter nicht durch Leistung Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht erklärt und nicht gefördert obwohl es da genügend seitens Konzern geben würde
Weiterbildung gibt es dort nicht
