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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle angeführten punkte
Das ich gute Arbeiten eingeteilt bekomme
Flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Gleitzeit, Dienstkleidung, gutes Angebot für das Mittagessen, gute PV und großteils sehr kompetente Personalisten (P-betreuer)
Respekt vor Fachwissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Führungskompetenz in wichtigen Positionen
Das er ernste Themen herunter spielt
Keine Klima in den Büros und den Gehalt. Im Beamtengehaltsschema verdient die Führungskraft erst gegen Ende ihrer Karriere Geld. Das Geld wird früher für z.B. Hauskauf oder Familie benötigt.
Fehlende Empathie in sehr vielen Fällen. Man hat das Gefühl, dass man es nicht wert ist beachtet zu werden
Launenhafte Umschwünge
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungspositionen mehr auf die Eignung als Führungskraft achten
Wertschätzung nicht nur bei irgendwelchen Sitzungen der höheren Gehaltsklassen aussprechen, sondern auch bei den "restlichen" MA
Mehr Wertschätzung der unteren Mitarbeitertschaft
Verhalten von Vorgesetzten: Luft nach oben
Besser die Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter kennen. Entsprechend nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Öffentlicher Dienst ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexibel Arbeiten
Der Job ist toll. Bringt Menschen weiter
Auch nach fast 30 Jahren im Beruf, lernt man noch immer dazu
waren nicht so interessant und wurden meistens geblockt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öffentlicher Dienst ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider herrscht noch immer das Parteibuch vor. Wenn du das gleiche Parteibuch wie dein Vorgesetzter hast, dann stehen die Chancen gut, Informationen zu bekommen.
Etwas chaotisch
Informationen gehen oft auf Dienstebenen verloren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben
Bei Vorliegender freier Planstellen wird man vom AG unterstützt
im öffentlichen Dienst nur mit Protektion und braunem Hals!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Öffentlicher Dienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Öffentlicher Dienst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Öffentlicher Dienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Öffentlicher Dienst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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