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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist respektvoll und freundlich, das Arbeitsklima ist sehr familiär. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, unterstützen einen aktiv und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Freundliches & respektvolles Miteinander
Kollegialer Zusammenhalt & gutes Arbeitsklima
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
gute Anbindung & der Einstieg läuft recht schnell und problemlos ab
Das wenn man mal Spontan frei braucht das das zu 99% auch umgesetzt wird
Sie bleiben immer professionell & sind nicht abwertend zu einem außerhalb des Privaten Gespräches
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise Vorgesetzten/MitarbeiterInnen verhalten, kaum Benefits (wurde mir gegenüber zumindest nicht erwähnt), kein Homeoffice in denke fast allen Abteilungen, obwohl es in vielen möglich wäre. sehr viel Papierverschwendung, kein modernes Büro
Mitarbeitende fühlen sich häufig nicht ernst genommen, und viele Abteilungen werden in ihrer Belastung und ihren Anliegen vernachlässigt. Die Unternehmenskultur wirkt veraltet – Flexibilität, individuelle Lebenssituationen oder moderne Arbeitszeitmodelle werden kaum berücksichtigt. Unabhängig davon, ob man Familie hat oder alleinstehend ist, wird erwartet, dass man dauerhaft über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar ist.
Besseres Coaching.
Die Mitarbeiter haben so viele Aufgaben zu erledigen obwohl das nicht mal zu ihrer Abteilung gehört oder ihren Aufgaben. Die Mitarbeiter bekommen alles aufs Auge gedrückt nur weil die Führungskräfte keine Mitarbeiter einstellen wollen. Die Mitarbeiter geben wirklich alles um die Aufgaben in ihrer Abteilung zu erledigen aber die Vorgesetzten schätzen das nicht mal und drücken einfach noch mehr Aufgaben zu obwohl man nicht mal mehr zurecht kommt und sagt das man überfordert ist aber das ist denen Vollkommen egal.
Meiner Meinung nach sollte man auch bei dem bleiben was man anfangs preisgibt.
Es wird damit geworben das man die Personen gut einschult, man lässt ihnen aber keine Einschulungszeit. Wer nicht schon nach wenigen Tagen alles OHNE nachzufragen kann entspricht nicht den Erwartungen.. sehr surreal, denn eine komplexe Arbeit benötigt auch eine gerechte Einschulngszeit.
Verbesserungsvorschläge
Büro moderner gestalten, Aufgabenbereiche neu aufteilen, Bildschirm-Pausen einführen, Arbeitsweise modernisieren, auf Fehlverhalten von Vorgesetzten/KollegInnen reagieren
Ein kleiner Verbesserungspunkt ist der hohe Papierverbrauch
Eine Schulung im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation wäre aus Sicht vieler Mitarbeitenden dringend notwendig. Der Fokus sollte stärker auf Wertschätzung, Gleichbehandlung und fairer Aufgabenverteilung liegen. Auch zusätzliche Mitarbeitervorteile wären ein wichtiger Schritt in Richtung moderner Unternehmenskultur.
Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie Führungskompetenz & Konfliktmanagement.
Gebt dem neuen Personal etwas Zeit sich einzugewöhnen, eine Routine zu finden. Das bewirkt wahrlich Wunder und man müsste nicht ständig neues Personal suchen, denn wenn man jemanden der sich bemüht etwas Zeit gibt hat man einen guten Arbeitet.
Vielleicht den neuen MA etwas Luft lassen zwischen 8 Stunden wie ein Roboter arbeiten mit einer mickrigen 30min Pause.. vielleicht erlauben sich auch mal 5 Minuten einen Kaffee zu holen und 1-2 Sätze mit MA auszutauschen. Nicht immer alles so streng ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ORTOPROBAN Leitner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir verstehen uns gut und einige haben auch privat Freundschaften aufgebaut.
Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hilft einander
Sehr hilfsbereit, egal welche frage oder welches Problem es ist immer ein Mitarbeiter für dich da
Klar hat man so einige Kollegen an die man sich telefonisch wenden kann, aber zu 90% stehst alleine im Geschäft. Und am besten nichts anvertrauen, da gibt's ein paar Plappermäulchen die brühwarm alles erzählen ;)
Bei manchen super den rest kannst nicht brauchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTOPROBAN Leitner ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
es hat sich angefühlt, als müsste man ständig Kollegen nachlaufen, um an Informationen zu gelangen von alleine kam da kaum was. Kollegen, die länger dabei sind möchten Wissensstände ungerne teilen
Manchmal fühlt es sich an, als müsste man eine Kristallkugel mit ins Büro bringen – Informationen sind knapp, Erwartungen dafür umso reichlicher vorhanden. Diese werden selten offen ausgesprochen, aber wehe, man erfüllt sie nicht. Ohne hellseherische Fähigkeiten ist man oft im Nachteil.
Grundsätzlich gut (regelmäßige Meetings & Informationen zu wichtigen Änderungen oder neuen Abläufen werden zeitnah weitergegeben). Für einen transparenten Informationsfluss über alle Abteilungen/Bereiche hinweg ist aber noch Luft nach oben
Man darf sich nicht untereinander kurz unterhalten, es wird alles beiläufig erklärt
null kommunikation mit Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Unternehmen wird keiner gezwungen, etwas zu tun, was ihm nicht liegt. Wünsche und Interessen werden ernst genommen, und es wird stets versucht, diese zu berücksichtigen, damit jeder in seinem Bereich aufblühen und sich weiterentwickeln kann.
wird nicht gefördert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Solange haltet es kein Mensch aus.
Es gibt einen Schulungsraum, der zum Lager wurde!
gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORTOPROBAN Leitner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ORTOPROBAN Leitner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORTOPROBAN Leitner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORTOPROBAN Leitner als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ORTOPROBAN Leitner
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORTOPROBAN Leitner
Branchendurchschnitt: Finanz