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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das gute Arbeitsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Auch die Flexibilität bei persönlichen Anliegen, die pünktliche Gehaltszahlung und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind klare Pluspunkte. Insgesamt habe ich viele positive Erfahrungen gemacht und mich im Unternehmen wohlgefühlt.
Die Bereitschaft zu Innovation, die Internationalität, die aussergewöhnlichen Partnerschaften, den gelebten Gestaltungswillen
Das fehlen von hierarchischen Strukturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No structure and plan at all, the management is very mean, the colleagues backbite each other and the management only listen and believes them, I was there almost 2 years but they even didn’t give me PC, I didn’t have a specific position, the salaries are less than minimum, working at this company isn’t worth at all
Es wäre schade, vorhandene Fähigkeiten und Talente nicht vollständig zu nutzen, denn sie können wesentlich zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Nicht vorhandene Kommunikation, gegenseitiges Ausspielen, keinen Rückhalt von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter hat individuelle Stärken und Potenziale. Werden diese erkannt und gezielt gefördert, können sie einen großen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Unfortunately, I cannot recommend this company. The work environment is characterized by a culture of surveillance and manipulation. It seems that the management is deliberately gathering information about employees, which could potentially be used against them. Communication within the company is almost non-existent, as management only listens to a small group of people and completely disregards feedback or opinions from other employees.
There is a significant disconnect between management and regular employees, which leads to the leaders being unaware of ...
Führungsarbeit dringend verbessern! Prozesse und Strukturen schaffen!
respektvoller Umgang mit Menschen/Mitarbeitern
Qualität und Stabilität noch stärker fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Pessl Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich sehr gut. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen. Auch ich war jederzeit bereit, andere zu unterstützen und ihnen bei Bedarf zu helfen. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft und der gute Umgang miteinander habe ich sehr geschätzt.
The team was composed of highly competent and supportive colleagues.
Gemeinsame Essen und Sport wie Radeln (auch zum Arbeitsplatz) oder Beachvolleyball, sehr beeinflusst durch Kollegen aus Brasilien, finden statt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pessl Instruments ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leadership, particularly the CEO, was often volatile and disrespectful toward staff. There appeared to be a stronger focus on preparing the company for a potential sale rather than fostering a supportive work environment.
I would give - 5 stars (if available)
Chef cholerisch
extrem unprofessionell, nicht wertschätzend, unkoordiniert, keine Verantwortung übernehmend
umprofessionell, Führung übernimmt keine Verantwortung, schiebt Fehler nur Mitarbeitern zu, Kritik wird nicht gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die berufliche Entwicklung hängt von den jeweiligen Anforderungen, den verfügbaren Positionen und den offenen Stellen im Unternehmen ab. Je nach Situation sind sowohl Aufstiegs- als auch Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Lernen im Job und von anderen. Je nach Fähigkeiten ist Vieles möglich.
keine Möglichkeiten, man wird in seinen Stärken nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pessl Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pessl Instruments schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pessl Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pessl Instruments als eher modern.
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