Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzDas beste ist das man sich die arbeitszeiten frei einteilen kann. Und es gibt zu 90% der Dienste Mitarbeiteressen
dass ich meine Arbeitstage frei wählen kann und für meine Arbeit gut bezahlt werde
Das ich direkt aufgenommen wurde und geld verdienen konnte
Abwechslungsreiches und flexibles arbeiten
Meist ziemlich guter Umgang mit allen
Verpflichtende Arbeitskleidung muss auf eigene Kosten besorgt werden.
Wenn diese (zB. weißes Hemd) durch die Arbeit Flecken (die sich nicht auswaschen lassen) bekommt, ist das dein eigenes Problem.
Man *muss* 15min vor Schichtbeginn anwesend sein, welche aber keine Arbeitszeit sind, ansonsten kommt man zu spät und eine Verwarnung.
Auch bei 12h Diensten bekommt man nicht sicher etwas zu essen.
Dienste werden teilweise von 21:00 - 5:00 vergeben, trotz Kommentaren nach längeren Diensten was bis dato meistens geklappt hat, wodurch man ...
Dass Schulungen nicht vergütet werden
Stressen einen viel zu sehr
Kann sehr streng werden.
keine Regelmäßigkeit, manchmal 7n Uhr, dann 11 Uhr Dienstbeginn.
Meistens früher aus - schwer auf die Stunden zu kommen
immer neue Kollegen
In den Einsatzdetails hineinschreiben, welche Materialien man wirklich benötigt. Ansonsten muss man immer viel mehr mitnehmen als notwendig.
Wenn man beispielsweise einen Doppeldienst hat und man es nicht pünktlich zum zweiten Dienst schafft, dem Kunden auch wirklich weitersagen, dass er später kommt. Hab das schon erlebt, wo es am Telefon geheißen hat, dass es weitergesagt wurde und anscheinend hat der Kunde gesagt, dass er nichts davon weis.
Sich mehr für Lebensmittelrettung engagieren - das müsste an sich natürlich von den Kunden kommen, aber ProStaff könnte Dialoge starten
Kommts mal wieder runter und fangt s an alle gut zu behandeln dann würde es der Firma auch besser gehen
eher darauf Achten, dass Neulinge gut miteinbezogen werden
Kann man sich sparen = was bildest du dir ein ;)
Der am besten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Da man immer mit verschiedenen Kolleg*innen zusammenarbeitet, ist das schwer zu sagen, grundsätzlich erlebe ich aber die meisten Angestellten als motiviert und hilfsbereit
da Service/Gastro immer Teamarbeit ist, sind alle Kollegen dem bewusst, dass man sich gegenseitig stets helfen sollte
Ab und zu es kommt drauf an wo man einen Dienst zulegt und mit wem
alle hilfsbereit
nette und hilfsbereite Kollegen, haben bei Fragen immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Fruher gab es Fortbildungen seit corona wurde alles angeschafft.
Am Anfang wirkt es als könnte man super Kariere machen und schnell aufsteigen. Ich habe mich nicht zu einer höheren Position machen lassen, da dies mit zumindest einem Teilzeit-Vertrag verbunden gewesen wäre und zusätzlich das Büro einen größeren Druckhebel auf einen ansetzen kann, weil man ja die Stunden braucht.
Ein paar schulungen gibt's. Sonst kann man mit Mühe und Fleiß schon auch was weiterbringen - v.a. Auch beim lohn
Keine Aufstiegschancen innerhalb von Prostaff
Keine Aufstiegschancen, versprochene Schulungen (Barista, Barkeeper,...) gibt es nicht (proStaff wirbt auch mit diesen nicht vorhandenen Schulungen)
