Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt• Die Arbeitszeiten sind flexibel, und die Dienste passen normalerweise gut zu meinen Verfügbarkeiten.
• Die Bezahlung ist sehr gut und immer pünktlich.
• Pausen werden eingehalten, und man bekommt immer Essen gestellt.
• Die Einsätze finden an interessanten und abwechslungsreichen Orten statt.
• Die Mitarbeiter sind freundlich, und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
• Die Hotline ist immer erreichbar, freundlich und hilfsbereit. Besonders praktisch ist, dass man sie auch über WhatsApp kontaktieren kann.
Sehr flexibel, pünktliche Zahlung
Flexibilität und das Team damals.
Es ist ein Arbeitgeber bei dem die Flexibilität der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Ich hatte immer das Gefühl, dass es eine gute Kommunikation zwischen dem Teamleiter und den Organisatoren und dem gesamten prostaff-Team gab. Es besteht immer die Möglichkeit, neue Möglichkeiten auszuprobieren und eine Menge Neues zu lernen.
Besonders gut finde ich die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen. Man wird immer auf Augenhöhe behandelt, egal in welcher Position, und es herrschen flache Hierarchien. Das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich, die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, und man fühlt sich von Anfang an willkommen!
Mein Arbeitsgeber ist gut und korrekt ich mag sein Disziplin und voran gehens weiße und das er allen das gibt was sie brauchen korrekte Einteilung.
Ich kann ich sehr empfehlen.
Dass nicht genug Rücksicht auf eventuelle Belästigung am Arbeitsplatz genommen wurde. Egal ob von Kunden, Gästen oder interne Mitarbeiter.
Respektlose Organisation, Ausbeutung von Studenten, geringer Stundenlohn
- Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
- Unklare oder falsche Kommunikation, die häufig zu Missverständnissen führt
- Nicht eingehaltene Zusagen oder Versprechen, beispielsweise bei angekündigten Veranstaltungen oder internen Abläufen
- Gelegentlich fehlerhafte Lohn- oder Gehaltsabrechnungen, die jedoch nach Hinweis überprüft und korrigiert werden
- Kündigungen im Krankheitsfall: Bei längeren Krankheitsausfällen kommt es vor, dass Mitarbeiter entlassen werden, um Gehaltsfortzahlungen im Krankenstand zu vermeiden
- Einsatz emotionaler Erpressung in der Kommunikation, um Mitarbeitende zu bestimmten Handlungen oder Diensten ...
Man merkt ihm an das er selber keine Lust mehr an seiner Arbeit hat, besonders seit dem die tollsten internen Mitarbeiter gekündigjt haben.
Der Arbeitgeber sollte eine deutlich bessere Kommunikation pflegen und nicht nur das sagen, was die Mitarbeiter hören wollen, sondern offen und ehrlich die Fakten benennen – auch wenn diese negativ sind. Dies betrifft insbesondere die Herren im Büro in gleichem Maße.
Darüber hinaus mangelt es auf vielen Ebenen erheblich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein Beispiel dafür ist das Fehlen von gemeinsamen Veranstaltungen wie einer Weihnachtsfeier oder einem Sommerfest, obwohl diese immer wieder angekündigt und sogar als Bestandteil der Unternehmenskultur ...
Der Chef tobt sich gerne aus Ihre Mitarbeiter:innen zu einem Feedbackgespräch einzuladen um Sie einfach anzuscheisen wegen jeder Kleinigkeit die VOR der Arbeit passieren aber lobt nicht die geleisteten Arbeiten. Um einfach auszudrücken in was für eine Hierarchie man ist wenn man nicht 1zu1 das tut was der Chef sagt
Dienstvergabe: man bekommt selten seine Wunschdienste
Mehr auf die Arbeiter eingehen und deren Wünsche erfüllen und natürlich auch auf die Weiterbildung der Firma achten. Natürlich auch die Umwelt beachten und wenig wegschmeißen
durch Erhöhung des Stundenlohns kann man viel kompensieren
Der am besten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Alle Lieb VORORT
damals super
Bei meinen bisherigen Diensten konnten wir im Team immer sehr gut ausarbeiten wer welche Arbeit macht und auch am Kompetentesten für welche Bereiche ist. Hier werden Stärken des Personals passend zu einander eingesetzt!
Man arbeitet oft mit ganz vielen neuen Mitarbeiter*innen. Manche bringen mehr Erfahrung mit, andere weniger, es hängt also stark von der Einteilung ab.
Teils teils. Manche sind faul und tun so wenig wie möglich, sodass es bei den anderen hängen bleibt, andere sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
es gibt jetzt keine wierklichen fortbildungsmöglichkeiten, am anfang bekommt man eine kurze einführung wie man ein teller trägt und sich verhält als Kellner, sonst von mehr weiß ich nicht.
Als Quereinsteiger hat man Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch nicht ist es aus heutiger Ansicht schwer möglich an der Karriereleiter aufzusteigen.
Es wurden Weiterbildungen versprochen aber es wurden nicht Mal die Hygieneschulung durchgeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicemitarbeiter
Mir ist nix bekannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
