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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Obwohl das nicht unbedingt mit dem Arbeitgeber zusammenhängt.
Gute Aufstiegschancen, gute internationale Vernetzung
Teils wirklich sehr nette Kollegen
Soziale Events wie: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern.
Man lernt viel, die Arbeit macht Spaß und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kollektivbestrafungen (z.B. bei Homeoffice)
- Gehalt
- Fehlerkultur im oberen Management
- Mittleres Management schmückt sich oft mit falschen Federn (vor allem beim Thema Academic Integrity)
Sehr toxisches Umfeld von einigen Kollegen getrieben und unterstützt. Junge Kollegen werden oft für ihre Kompetenzen ausgenützt und ihre Leistungen von anderen beansprucht.
-Der Kauf des Klimatickets wird nicht unterstützt, obwohl es steuerlich absetzbar wäre.
-Kein Einkaufsbonus für Mitarbeiter.
-Essenszuschuss, aber nicht an die Inflation angepasst – verliert dadurch an Wert.
-Keine Klimaanlage im Sommer, was die Produktivität senkt, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden.
-Restriktive Homeoffice-Regelungen, die jedoch nicht für das Leadership-Team gelten – ein Widerspruch, da sie als Vorbilder dienen sollten.
-Fokus auf Kontrolle statt Leistung: Anwesenheit und gebuchte Stunden sind wichtiger als die tatsächliche Arbeitsqualität, was die Motivation senkt.
- Geringe ...
Die Bezahlung ist nicht angemessen
Die Bezahlung ist zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Karriereperspektiven
- Faire Bezahlung des Personals abseits der Management Ebene
- Homeoffice (insbesondere für wissenschaftliches Personal)
- Offene Kommunikation
- Besserer Umgang mit Home-Office: Es kann sein, dass man hin und wieder auch am Freitag oder Montag von zuhause aus arbeiten muss, weil man ein Paket erwartet oder aus einem anderen Grund. Das sollte immer möglich sein, zumal es keine Produktion vor Ort gibt und es sich um ein reines Forschungsunternehmen handelt.
- bessere Kontrolle welchen output man liefert statt wie viele Stunden man vor Ort sitzt
- wenn es zu heiß ist mehr Home Office Tage im Sommer
...
Solidere Führungskräfte mit Erfahrung, Kompetenzen erkennen lernen.
Bessere Bezahlung, Reduktion der Stunden
Höhere Gehälter. Weniger Projekte pro Person.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RCPE ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist spannend, leider kann man selbst nicht entscheiden woran man arbeitet und man wird oft zwischen Themengebieten hin und her geschoben.
Man kann sich gut selber Fokuspunkte legen, die einen interessieren.
Spannende Projekte, die fachlich herausfordernd und interessant sind.
Gute Unterstützung während der Projekte, wodurch man sich im Team gut aufgehoben fühlt.
Sehr vielseitige Tätigkeiten, super Laborausstattung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCPE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem sparsame Kommunikation von oben, normale Mitarbeiter erfahren kaum etwas. Information wird als Machtspielchen vorenthalten.
Offizielle Statements sind selten. Vieles läuft über Flurfunk.
Findet eher wenig statt
Zwischen den Abteilungen oft nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschance nach Qualifikation, Leute werden wahllos ohne Komptenzen befördert, andere dafür hintergangen
Zugang zu TU Graz Weiterbildungskursen
Man darf Kurse besuchen, es werden laufend welche angeboten
Aufstiegsmöglichkeiten schwierig, aber gute Weiterbildungsmöglichlichkeiten (Zusammenarbeit mit TU Graz)
Exzellente Karrierechancen. Weiterbildung ist Programm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RCPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet RCPE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RCPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RCPE als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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