Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, Verständnis, Aufmerksamkeit und gute Gehalt.
Flexible Zeiteinteilung, Abwechlung
Nett, freundlich, korrekt
Pünktliche Zahlung
Leider nichts
Ich hätte das Unternehmen nie verlassen, wenn es endlich eine klare Linie bei den Einteilungen der Promotoren gegeben hätte. Man hat endlose Zeit verfahren, obwohl ein anderer Promoter in dem Gebiet wohnt und der Anfahrtsweg um einiges näher gewesen wäre. Darauf angesprochen, wurde zwar gesagt, man schaue es sich an, doch wie es sich schlussendlich herausgestellt hat, wurde nichts geändert. Sehr schade, denn der Job war super, aber wenn man sich veräppelt vorkommt, muss man die Konsequenzen ziehen.
Auch war ...
Es wurden sehr viele Fehler bei der Berechnung der Provisionen/Taggelder gemacht. Erst nach mehrmaligen nachfragen und Übermittlung der korrekten Berechnung wurde die Auszahlung der Provisionen korrigiert. Taggelder wurden ignoriert.
Ganze Unternehmenskultur ist äußerst fragwürdig
Werben für eine Firma und danach hört man sich 4 Monate lang nicht mehr, lächerlich.
Es gibt keinen Punkt der schlecht ist
Endlich ein stimmiges und auch für die Promotoren akzeptables Konzept bei der Einteilung der Einsätze.
Gehalt muss angehoben werden, interne Kommunikation muss verbessert werden. Viel schlechtes Gerede, negative Stimmung, unkollegiales Verhalten im Büro, viel Personalwechsel genau aus diesen Gründen. Schlimmster Job meines Lebens
Arbeitsrechts- und Gehatsverrechnungskompetenz intern aufbauen bzw. hinterfragen, ob man von externen Firmen korrekt beraten wird.
Nix. So ist wunderbar!
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe. Sie brauchen Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von "Sales Crew" Verkaufsförderung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen werden gleich geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung haben wir mehr mal jährlich. Wenn neue Mitarbeiter gesucht werden, zuerst Intern.
Ich habe an internen Programmen teilgenommen und auch einem Excel Kurs für Fortgeschrittene, eventuell könnte man da noch mehr machne.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich verbessert, könnten aber noch mehr sein
Immer wieder gibt es Fortbildungen und nette Meetings mit den Projetleitern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch verbesserungswürdig.
