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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Stundenmodelle, abwechslungsreiche Sebeitsorte.
Gratis Kaffee
Die Firma bietet sehr flexible Arbeitszeiten mit durchaus fairem Gehalt.
Gute Kommunikation, bodenständige chefleute
Junges, engagiertes Team in der Projektleitung; Personalverrechnung ist pünktlich und genau - was will man mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist dort nur eine Nummer, egal ob man sich Mühe gibt oder nicht
verschweigendes verhalten bei der nachfrage nach provisionslisten
Viel versprochen (Steigerung der Arbeitszeit und somit mehr Gehalt!!)aber zum Schluß wahr es ganz anders...schade !!!
Oft chaotisch, lange Wartezeiten auf Rückmeldung und Leistungsdruck
Etwas weit weg und manchmal ein bisschen unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Angestellte eingehen, besonders wenn diese seit langer Zeit alles für den Job geben.
Als Personaldienstleister sollte man das selbst wissen
Ein bisschen mehr auf Organisation achten, damit es keine Überschneidungen gibt, und mehr Aufträge für einen möglichen Zeitausgleich bieten.
Mehr Ehrlichkeit und das einhalten was mann beim Bewerbung&Aufnahme besprochen hatte und versprochen wurde Einhalten !!!!
Mehr Rücksicht auf körperliche Schwierigkeiten so wie besseres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von "Sales Crew" Verkaufsförderung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oohhh ja! Alle sind gleich. Ich persönlich bin eine Wiedereinsteigerinn und ich bin wie alle anderen auch.
Auch nach der Karenz konnte ich super wieder einsteigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Sales Crew" Verkaufsförderung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine weiterbidung !!!!
Nicht wirklich vorhanden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch verbesserungswürdig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Sales Crew" Verkaufsförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet "Sales Crew" Verkaufsförderung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Sales Crew" Verkaufsförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Sales Crew" Verkaufsförderung als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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"Sales Crew" Verkaufsförderung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"Sales Crew" Verkaufsförderung
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