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Salzburg Research Forschungsgesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Salzburg
Research
Forschungsgesellschaft
m.b.H.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Weiterentwicklung
sehr nette Kollegen, interessante Projekte, sehr zukunftsorientiert
sehr nette KollegInnen, guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreich durch Projektarbeit
Gehalt im Forschungsbereich, Fortbildungen, Arbeitsplatz-Ergonomie, Personalabteilung
Kollegialer Umgang, gute Unterstützung bei der Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine gratis Parkmöglichkeit
Aufbau von Expertenwissen schwierig durch wechselnde Themen
Hierarchie und Struktur vs. Ziele und Kommunikation
Alles was mit dem Geführt-werden zu tun hat.
Gebäude (aber es wird versucht, bei den gegebenen Rahmenbedingungen ein ansprechendes Ambiente zu gestalten)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Ziele, weniger Projekte dafür diese klar verfolgen. Weniger Meetings, nur notwendige Informationen mitteilen, diese dafür entsprechend qualitativ.
Sichtbarkeit erhöhen, langfristigen Fokus finden
Mehr Sichtbarkeit
Mehr Mitbestimmung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in strategischen Prozessen.
Oben nachlesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch nie irgendwo besser gesehen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird sehr darauf geachtet, dass Arbeitszeiten nicht überschritten werden und Urlaub genommen wird. Gibt auch viel Unterstützung durch den Betriebsrat und die Personalabteilung.
Das ist das beste, das Arbeitszeitmodell sucht seinesgleichen: Gleitzeit, sehr flexibel, Home Office, Überstundenauszahlung nur als ZA, man wird nicht reich aber hat Freizeit. Nur selten ist eine Deadline zum Einhalten, daher auch kurzfristig oft ein ZA / Urlaub möglich. Nur beim Schreiben von Anträgen kann es richtig streßig werden.
Gleitzeit, vieles ist unkompliziert und flexibel
Gleitzeit so lange es mit allen abgesprochen ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Reich wird man nicht, ist halt Forschung
Das reine Gehalt ist OK aber am unteren Ende (siehe KV außeruniversitäre Forschung). Zusammen mit dem Arbeitszeitmodell und der Flexibilität ist das Gesamtpaket fair. Mehr- und Überstunden werden nicht ausbezahlt. Wegen Geld und Karrieren sollte man hier keinesfalls arbeiten! Karrenz, Papamonat usw. ist kein Problem - man bekommt kein schelchtes Gewissen, wenn man danach fragt. Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching, Rückenfit Kurse, Fahrradservice, Betriebsrat organisiert Sportevents, Betriebsausflug, Geburtstagsfeiern, kein Zuschuss zum Essen.
Privatwirtschaft zahlt besser, Hungerlohn ist es keiner, Lohn ist nicht übermäßig an Leistung gebunden, Überstunden werden nie ausbezahlt, nur Zeitausgleich
Bindung an den Forschungskollektiv, kann man ja Nachlesen, was das einbringt. In der Wirtschaft kann man mehr Geld rausholen, dafür ist bei Salzburg Research das Leben spannender.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Herausragend. Firma hat echtes Interesse an deiner Entwicklung
Karriere wird durch viele Fortbildungen sehr stark gefördert.
Es wird viel kostenlos angeboten, auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Eine gezielte Weiterentwicklung ist nicht möglich! Vertikale Entwicklung: Es gibt nur Geschäftsführer, Forschungslinienleiter und Fußvolk - also sehr flach. Horizontale Weiterentwicklung: Bei mir ist das völlig unmöglich: Theoretisch gibt es ein Mitarbeitergespräch, was aber maximal für ein Bashing verwendet wird. Kritik wird weder konstruktiv noch menschlich akzeptabel Kommuniziert. Das Non plus Ultra der Karriereleiter ist ein Projektmanager. Inhaltliche Weiterentwicklung zählt wenig. Das übliche System mit Zielvorgaben und Erreichung ist vorhanden, wird ...
Keine persönliche Förderung durch Vorgesetzten, MAG wird nicht dazu verwendet, nur allgemeine Coachings sind möglich und bezahlt, keine Karrieremöglichkeit intern
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; Weiterbildung im Kollektivvertrag verankert; sehr flache Hierarchie; Postenschacher bzw. Parteiabhängigkeit (wie in anderen Bewertungen behauptet) kann ich nicht nachvollziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburg Research Forschungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Salzburg Research Forschungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburg Research Forschungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburg Research Forschungsgesellschaft als eher modern.
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Salzburg Research Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salzburg Research Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung