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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Gebäude, toller Arbeitsplatz, wöchentlich frisches Obst, Kaffee und Tee sind gratis, Mittagessen wird von der Firma unterstützt,...
The new headquarters are amazing, there is strong cohesion among colleagues, and lasting friendships have been built.
Ein großartiges internationales Kollektiv! Sehr kreative Aufgaben! Unglaublich gute Energie!
Modern work environment and tools. Many very warm-hearted people in the team.
Das neue Bürogebäude in Herzogenburg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weak management. Currently, there is too much micromanagement, which frustrates highly motivated employees who want to design and shape rather than just administer.
Mangelndes Realitätsbewusstsein und (bis auf den Forschungsleiter) unerfahrenes oder Macht und Status geiles Senior Management.
Weak management. The organization can't find stability because the owner is chaotic and authoritarian.
Professionalität fehlt
im Moment fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren, wenn gespart werden muss und alle Mitarbeiter konsequent darauf einschwören, und sich auch im Seniormanagement daran halten. Nicht so tun, als ob endlos Geld verfügbar wäre, obwohl man schon das zweite Jahr in Folge rote Zahlen schreibt.
Senior management needs to trust their employees and empower them to make their own decisions rather than resorting to micromanagement. Investing in and showing care for employees is crucial; consider exploring alternative ways to cut costs.
Focused on the business. Have a strategy. Genuinely care about the employees, not just materially.
Die Firma braucht dringend ein kompetentes Top-Management. Das Fehlen der strategischer Ausrichtung ist bedrohlich.
im Moment fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SAN Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In terms of tasks and projects, it could be a great company, but you have to like the environment. Often, projects are abandoned halfway because the owner has changed his mind.
The company is in a growth phase, offering interesting tasks and opportunities for professional development.
Spannende Aufgaben im Bereich Forschung, Produktion, Vertrieb. Internationales Geschäft.
Mal so, mal so
Aufgaben sind fordernd, aber spannend - man lernt viel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAN Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top down Formate in hölzernem Stil. Man erfährt Dinge eher über den Flurfunk. Das schwache Senior Management (Vorstand/erweiterter Vorstand) sitzt in seinem Elfenbeinturm und lässt Mitarbeiter über wahren Zustand der Firma im Unklaren.
There is too much 'silent post'! Topics are not kept confidential, and employees often receive information through unofficial channels rather than through official corporate communication.
Very bad. There's no official internal communication about important key personnel resigning. If there are personnel changes or alterations in individual departments, there's also no communication.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere ist möglich, wenn man "best friend" des Management Teams ist. Unabhängig von der Qualifikation. Es werden Strukturen um Menschen gebaut.
Due to personnel changes, there are good opportunities for advancement. Further education is supported, but one has to take care of it themselves.
If you are eager to develop yourself further, you receive support.
Man wird angehalten, Kurse zu besuchen, sich weiterzuentwickeln und sich fortzubilden - tolle Sache und nicht selbstverständlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAN Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SAN Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAN Group als eher modern.
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