Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt immer punktlich.
Gehalt kommt immer pünktlich
Einzelne kollegiale Persönlichkeiten
das es für alles eine lösung gibt und sie sehr hilfsbereit sind
Dass der Lohn pünktlich ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelle Kündigung. Eingefädelt über einen Monat und bis zur letzten Minute ausgenutzt.
Systematische Unterfinanzierung der Personalentwicklung
Fehlende Wertschätzung für Work-Life-Balance
Diskrepanz zwischen Stellenausschreibung und Realität
Wenig Lohn.
genauer die mitarbeiter anschauen
Eigentlich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Privaten Pächter mehr Kontrolieren die verappeln den Konzern
Die obere Etage sollte des öfteren auf die "kleinen Mitarbeiter" hören, denn diese stehen immer an der Front
Die Mitarbeitern richtig bezahlen.
1. Realistische Personalplanung statt Überlastung Einzelner
2. Transparente Kommunikation der Unternehmensstrategie
genauer schauen wen sie einstellen als 5 mal zu tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SOCAR Energy Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War in Ordnung.
Oberflächlich freundlich, aber durch Überlastung kaum echte Unterstützung möglich.
top wie eine familie!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCAR Energy Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marktüblich, aber kein Ausgleich für extrem lange Pendelzeiten.
Das Gehalt für Tankstellenmitarbeiter gehört deutlich erhöht.
Mindestlohn, keine Zulagen wie Sonntags und Schichtzulage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
"Learning-by-Failing"-Ansatz dominierend. Kein Zukunft.
genug aufstiegs chancen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOCAR Energy Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SOCAR Energy Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCAR Energy Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCAR Energy Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.