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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfest, Informationsveranstaltung
Das Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht wird
Schulferien (Zeit für eigene Kinder), Nachmittags frei, keine Überstunden
Freie Tage in der Ferienzeit durch geleistete Einarbeitungszeit,
sozial orientierte und nicht neoliberale Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intern ein furchtbarer Konkurrenzkampf herrscht und kein Miteinander. Die Abteilungen sich gegenseitig besserwisserisch behandeln und schlechter Tonfall herrscht. Kaum nette Worte, überall nur Frust und Theater nach außen
Keine super Vision vorgesetzte sehr arrogant Und nicht offen für andere Meinungen
so ziemlich alles
Dass zu wenig Präsenz im Haus zeigt und die Mitarbeiter nicht gefragt werden wie es ihnen geht
Dass keine Tiere erlaubt sind
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für neue Wege, für andere Möglichkeiten ein offenes Ohr zu haben, Mitarbeiter loben, herzlich sein, nicht Stuten Bissigkeit den anderen gegenüber, egal ob Chef oder Angestellte nicht überheblich sein und auf Augenhöhe reden
Mehr auf seine Mitarbeiter schauen sollte. Man Dinge nicht einfach machen sollte sondern davor eine Planungsphase nötig wäre.
Austausch GF so rasch wie möglich, Anhebung der Gehälter, Fokus auf Menschen und nicht auf Marke legen
budget für einzelsupervision sollte selbstverständlich sein
Mehr Personal einstellen, Nachtdienst zur zweit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Dienste Burgenland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
überraschenderweise sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Dienste Burgenland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ich wünschte ich könnte Minus-Sterne vergeben. der Geschäftsführer ist frei von jeglicher Führungskompetenz und sein Lieblingstool ist, andere einzuschüchtern, unter Druck zu setzen und mit potentiellen Klagen zu bedrohen, die absolut keine Substanz haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist unklar geregelt, erwartet wird dafür Zeitausgleich zu nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziale Dienste Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Soziale Dienste Burgenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziale Dienste Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziale Dienste Burgenland als eher modern.
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