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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich das Team – exklusive der Führungskräfte!!!
Dass ich nicht mehr dort bin
Kaffeemaschine
Persönliche Bedürfnisse werden immer respektiert
Rücksicht auf Privates
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die grundsätzliche Einstellung Frauen und nicht österreichischen Personen gegenüber, auch die Bezahlung war dem eigenen Vorteil gegenüber bedacht
starke Fluktuation ohne darüber nachzudenke/sich um Veränderungen zu bemühen, fehlende Führungsqualitäten, unfaires Gehalt
Trotz der starken Fluktuation wurde nie über notwendige Veränderungen nachgedacht! Es fehlte dort spürbar an Selbstreflexion!
Fehlende Führungsqualitäten was letztendlich zu Frust bei allen führt
Hierarchien, Manipulation und Aggression
Verbesserungsvorschläge
Offenere Gesprächskultur fördern, bei Anliegen auch wirklich reagieren, konstruktives Feedback geben anstatt nur zu kritisieren, bessere IT-Infrastruktur sowie ein neues Büro für die Mitarbeiter!
bessere Kommunikation, zeitgemäßer denken, konstruktives Feedback statt nur Kritik
Menschen fair bezahlen und auch richtig einstufen
Einschulungsphase für Neue sollte besser durchdacht und geplant werden.
Führungsstil überdenken und zeitgemäßer agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Springer & Jacoby Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Personen, die gut drauf waren, waren dort nicht gern gesehen. Zusammenhalt gab es nur wegen ein paar weniger Mitarbeiter, die sich Mühe gaben. Die Führungskräfte sorgten überhaupt nicht für einen Kollegenzusammenhalt . Im Gegenteil, sie machten eher darauf aufmerksam, dass man nicht miteinander reden sollte. Es sollte dort Ruhe herrschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer & Jacoby Österreich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Feedback, es wurde nur geschrien und die schlechte Laune ausgelassen! Sie stritten eher untereinander herum, und dann waren auch noch die Mitarbeiter dran.
Zu wenig. Alleingänge seitens Führung. Feedback oft erst auf Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Springer & Jacoby Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Springer & Jacoby Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Springer & Jacoby Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Springer & Jacoby Österreich als eher traditionell.
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Springer & Jacoby Österreich
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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