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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette KollegInnen, Offenes Ohr, Verbesserungen werden gewünscht
Die Vorteile sind ein sauberer und schöner Arbeitsplatz
Ich denke, dass die Atmosphäre recht positiv ist und die Kollegen eine gute Dynamik erzeugen.
Direkte und offene Kommunikation, Nachhaltigkeit, alles eigentlich "gut gemeint".
Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf das frische Obst und die ausgeleihten Bikes, alles rundherum
Es wird Gott und die Welt versprochen. Kein HomeOffice, keine Kaffeepausen, ständige Kontrolle, wo ich war, warum ich war und nächstes mal soll ich ausstempeln und die informieren wann ich pinkeln gehe.
Kein guter Zusammenhalt bei KollegInnen, junge KollegInnen,
ist super roll menschlich.
Mobbing wird erlaubt
Es wird kein Wert auf den Mitarbeiter gelegt.
Bei Wünschen wird einem nicht zugehört
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen.
Die Führung ist zum schmeißen.
Beim Management ist nur 1 Person ansprechbar was Fragen zum System betrifft.
Es wird alles am Verlauf runtergehandelt. Man kommt sogar am freien Tag in die firma, nachdem man einen Arzttermin mit spritze hatte. Was is der Dank dafür? Die Kündigung. Nicht mal eine Begründung war hier.
Überstunden exakt aufschreiben. Selbst auf einem anderen Zettel notieren. Da wird auch mächtig hinterzogen
mein Arbeitgeber ist selbstverständlich einfach menschlivh fair legendär super prima
Mehr und verbesserte Schulungen
Gute Führungskräfte einstellen
Die Hierarchie ist hier sehr präsent, während spusu das Gegenteil vorschlägt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von spusu Beteiligungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich ebikes ausborgen.
die Firma ist sich sehr bewusst, Nachhaltigkeit ist eine Prio
Mülltrennung findet statt, das Sozialbewusstsein wir hoch geschrieben, es gibt für sozial bedürftige in Österreich lebende einen eigenen Verein und Mobilfunkmarke Help Mobile - da wurde schon vielen Leuten in Österreich geholfen - letzten habe ich festgestellt, dass schon über 250.000,-€ für solche Zwecke gespendet wurden - fantastisch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spusu Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wartet als Mitarbeiter Monate auf Chefgespräch.
Aber wenn Chef was möchte, muss man sogar während dem Kundentelefonat beim Diensthandy abheben!
Fehlende Kommunikation. Führungskräfte haben keinerlei Vertriebserfahrung aber versuchen einem zu erklären, dass es nur funktioniert wenn man bis 21 Uhr arbeitet. Die Führungskräfte sind nur durch Kontakte in der Firma und haben teilweise nur Erfahrung in der Gastronomie.
degrading. Notfälle für die man fernbleiben müsste/musste, wurden nicht ernstgenommen. "Wir sind nicht mehr in der Schule."
Kommt auf den Standort drauf an, gibt auch paar nette
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wartet über ein halbes Jahr auf Mitarbeitergespräch. Selten Chance auf Gehaltserhöhung oder Weiterbildung.
Weiterbildung wird einem nicht angeboten, wenn man gerne intern wechseln würde, wird man nur abgewiesen.
Die Firma legt es wirklich jedem Mitarveiter nahe sich mind. 1x im Jahr fortzubilden.
es wird von der Firma erwartet, dass ich mich zumindest einmal pro Jahr weiterbilde. Die Karriere macht ich nicht durch Aufstieg in der Hierarchie sondern durch meine Leistung die ich erbringen und die auch wertgeschätzt wird und die sich im laufe der Jahre auch stark auf mein Gehalt ausgewirkt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spusu Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet spusu Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spusu Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spusu Beteiligungs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
spusu Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
spusu Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz