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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts mehr
Pünktlich und faire Bezahlung
Rein gar nichts außer die netten Kollegen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche eigentlich garnichts
interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem jungen motivierten Team, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles bis auf die Arbeitskollegen
Er Systeme verwendet die mehr als Alt sind und es Betriebssysteme gibt die dem heutigen Jahrhundert auch entsprechen würden und die Arbeit um einiges erleichtern würden.
Vieles, die Führungsebene, die alle anderen blöd dastehen lässt, Mitarbeiter rausgeekelt wurden, die dann gegangen sind.
Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist sehr grenzwertig.
Es wird daran gearbeitet das Punkte die schlecht sind verbessert werden
Das, dass Thema Umwelt und Klimaschutz völlig Außen vorgelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Von mehr Toiletten bis hin zu einem Chef dem seine Mitarbeiter nicht egal sein sollte und die Firma durch eine Dame geleitet wird, die denkt Sie sei die Geschäftsführerin, die auch Mitarbeiter/innen kündigt denen dieser Job obwohl er alles andere als toll ist und kräftezehrend ist, trotzdem viel bedeutet hat und andere Arbeitskräfte wiederum behält die einen Fehler nachdem anderen machen behält und der eigentliche Geschäftsführer die Kündigungen nicht mal selbst macht.
Eine komplett neue Führungsetage
Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Lohn, da kommt eine Familie nicht aus davon, bessere Sanitäranlagen, mehr Sozialbewusstsein.
4 Tage Woche, mehr Lob und Annerkennung.
Ein beleuchteter und fixer Parkplatz für die Mitarbeiter wäre nicht schlecht
Mehr Parkplätze, mehr Wertschätzung gegenüber der einzelnen Mitarbeitern, besseres Equipment, schönere Möbel, bessere Kommunikationsmöglichkeiten, mehr Fairnes gegenüber Neueinsteigern, Mitarbeitergespräche führen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Steiner Shopping ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzig halbwegs positive an dieser Firma
Im Außenlager Perwarth top
Zusammehalt wird groß geschrieben
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt in meiner alten Abteilung, ich bin froh so nette Leute kennen gelernt zu haben ist leider in anderen Abteilungen nicht der Fall. Kenne auch andere Abteilungen, wo ich gearbeitet habe.
Denke es ist Abteilungsabhängig. Bei uns war alles Top.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Shopping ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer unter Druck arbeiten obwohl nicht notwendig
Es ist nicht das was man sich unter fairen Arbeitsbedingungen vorstellt.
Es wird gefordert, aber nie etwas zurückgegeben, Arbeiter & Angestellten werden als blöd dargestellt.
Wobei die Führungsebene sich alles rausnimmt, was keine gute Führunggskraft ausmacht.
Sollte vielleicht auch mal eine Schulung machen.
Die Atmosphäre im Büro fand ich überwiegend positiv. In den Pausen gab es viele unterhaltsame Gespräche, Humor hat ebenfalls nie gefehlt und auch so im Großen und Ganzen gab es keine Probleme.... ich hatte lange das Gefühl dass ich mit meinen Kollegen gut klar komme. Bis ich eines Tages das Büro als erstes verlies und nach dem Schließen der Tür noch hörte dass meine Kollegen hinter meinem Rücken schlecht über mich sprachen. Ich hielt das Ohr ans die Tür und ...
Es kommt darauf an wie die Laune Führungspersonen ist. Wenn diese nicht gut ist wird der Frust auf die Mitarbeiter abgelassen und das ist für die Atmosphäre nicht förderlich.
Aus meiner persönlichen Sicht war die Atmosphäre eher angespannt und lies zu wünschen übrig. Die Führungsstiel war aus meiner Wahrnehmung heraus sehr autoritär geführt. Mir war klar dass es kein Honeymoon werden wird, jedoch kann man es auch übertreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es keines weil alles zu teuer.
Gibt es keine, nur für gewisse Mitarbeiter.
Gab es nicht - zumindest nicht bei mir.
Mir ist nicht bekannt das es mögich ist in der Karriereleiter einen großen Schritt zu machen.
Einziges Manko ist hier, dass Weiterbildungsoptionen nicht proaktiv angeboten werden, sondern eingefordert werden muss. Jedoch werden diese dann ohne Diskussion genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steiner Shopping wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Steiner Shopping schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steiner Shopping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steiner Shopping als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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