Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageQuereinsteiger sind in den jeweiligen Abteilungen herzlich willkommen, ganz gleich, aus welchem Berufsfeld man kommt.
Die Firma bietet attraktive Benefits wie regelmäßige Mitarbeiterevents, Top-Mitarbeiterpreise, das Angebot eines Firmenfahrrads (Jobrad) sowie Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Dass er mehrere ausl. Standorte hat, was in meiner Abteilung zu fachlicher Abwechslung führte.
Immer offen für ein Gespräch. Kurzfristige Urlaubtstage sind kein Problem.
dass es ein stabiles Unternehmen ist und das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es gibt Provision, man kann sich gutes Geld dazuverdienen, man lernt nie aus, die Arbeit ist vielfältig, es gibt gute Arbeitszeiten, man kann alles haben, man muss nur seine Arbeit machen
Dass man Themen nicht anspricht und nicht ausdiskutiert, sondern dass man einfach dann "nicht ins Team passt".
Dass es noch immer wie vor 20-30 Jahren ist. Es war so und es ist immer so, nur keine Veränderungen. Keine Flexible Arbeitszeit oder Gleitzeit, keine Sozialleistungen, nicht mal den "gratis Obstkorb" gibt es.
An erster Stelle steht die Geschäftsleitung mit den drei Prokuristen, dann kommt lange nix und dann kommen die anderen. Es ist leider kein Miteinander.
Arbeitszeiten.
Das er größere Probleme nicht ernst nimmt.
Vieles, die Führungsebene, die alle anderen blöd dastehen lässt, Mitarbeiter rausgeekelt wurden, die dann gegangen sind.
Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist sehr grenzwertig.
Besucht bitte Mitarbeiterführungsseminare und kommuniziert mit euren Führungskräften (nicht nur zu Mittag, da sind nicht alle eingeladen) und hört sie an - probiert Mitarbeiterbefragungen aus. Nehmt euch Zeit für eure MitarbeiterInnen!
Lasst Neues zu und habt Mut für Veränderungen! Man darf auch durchaus Aufgaben an AbteilungsleiterInnen abtreten.
Vertraut euren MitarbeiterInnen im Generellen und im speziellen beim Thema Zeit.
Führt einen Onboarding-Prozess ein, damit man sich auch wertgeschätzt fühlt und nicht nur eine Nummer ist.
Nicht nur der Kunde ist wichtig, ...
Endlich mit der Zeit gehen, Mitarbeitern vertrauen, Aufgaben verteilen, KOMMUNIZIEREN lernen und bildet euch weiter in respektvollem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterführung.
Geschäftsleitung regelmäßig austauschen
Gerechte Arbeitszeiten!
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ein beleuchteter und fixer Parkplatz für die Mitarbeiter wäre nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr Harmonischer und respektvoller Umgang miteinander.
freundschaftliches und respektvolles Miteinander - Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind selbstverständlich!
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt in meiner alten Abteilung, ich bin froh so nette Leute kennen gelernt zu haben ist leider in anderen Abteilungen nicht der Fall. Kenne auch andere Abteilungen, wo ich gearbeitet habe.
Zusammehalt wird groß geschrieben
Denke es ist Abteilungsabhängig. Bei uns war alles Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird sicherlich gerne gesehen und unterstützt. Man kann hier Vorschläge für Kurse/Weiterbildungen machen. Hier ist man sehr offen und das ist gut so.
Karriere kann man im Verkauf machen, aber nicht in der Verwaltung. Hier sind die Strukturen/Positionen fest eingefahren/besetzt.
Karriere kann man nicht machen, da alles von der Geschäftsleitung an sich genommen wird und keine Aufgaben verteilt werden.
Gibt es keine, nur für gewisse Mitarbeiter.
Mir ist nicht bekannt das es mögich ist in der Karriereleiter einen großen Schritt zu machen.
Gab es nicht - zumindest nicht bei mir.