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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Tolle Mannschaft
- moderne Räume und Einrichtung
- offene Unternehmenskultur
Großer Zusammenhalt, viele Firmenevents, innovativ, mitarbeiterorientiert, sozial engagiert, viele Ausbildungsmöglichkeiten, Ladeplatz für E-Autos, Jobrad und Hundeauslauf
Die tolle Arbeitsatmosphäre und professionelle Herangehensweise an neue Projekte. Viele Azubis werden übernommen und sind mittlerweile in Führungspositionen des Unternehmens.
Fehler dürfen gemacht werden, Workshops fördern den Team Zusammenhalt,
es wird viel für das Wohl der Mitarbeiter getan
Leider keine leistungsgerechte Bezahlung und zu große Abweichungen bei einzelnen Kollegen. Hier muss nachgebessert werden. Jedoch im Gesamten nur ein kleiner Minus Punkt
- stärker in Bonus Systeme investieren
- Budget für Abteilungen geben
- Abteilungsfeiern möglich. Machen , auch außerhalb der jährlichen Sommer - und Weihnachs- sowie Jubiliarsfeiern
Gehaltsstaffelungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Stooker Brands ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- absolute Gleichberechtigung im internationalen Team
Viele weibliche Führungskräfte - keine Benachteiligungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stooker Brands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Branchenvergleich eher schlecht.
Hier muss nachgebessert werden! Jedoch gibt es zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersfürsorge, Fitnessprogramme, VWL
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Weiterbildungen werden geboten
- es sollten Weiterbildungsangebote pro Mitarbeiter erarbeitet werden
Das Unternehmen ist "voll" und es bestehen zu Zeit nur schlechte Chancen zur Übernahme.
Aufgrund der flachen Hierachien keine großen Sprünge möglich. Weiterbildung wird gefördert
Sehr viele Auszubildende werden übernommen
Angebot von Weiterbildungen
