Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten
Das die Vorgesetzten sehr Verständnisvoll sind und auch wenn man viele Fragen, diese einfach beantwortet werden - ohne das man verurteilt wird.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
renommiertes Unternhemn gute Produkte
gratis Caffe Betriebsklima Fairnes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man in den kleinen Boxen sitzt.
Ist manchmal etwas unflexibe...
siehe oben und kaum Karriere chancen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte durch die unüberschaubare Größe des Teams mehr Teambuilding Angebote geben
Ich würde mir wünschen das man als "normaler" Telefonverkäufer seine Punkte dauerhaft selbst aufrufen kann, da man so einen größeren Anreiz hat und auch weiß wie gut man im Monat unterwegs ist - dadurch dass das Gehalt relativ gering ist, ist die Provision für einige nämlich sehr wichtig.
Noch mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter hören und auch kurzfristig und rasch Änderungen vornehmen
Überstunden im Fixum ausbezahlen Mehr Überstunden ist Höhres Fixum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Styria Call and mail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele Pensionisten
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Call and mail ist Interessante Aufgaben mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Abwechslung/immer gleiche Aufgabe
Ist jeden Tag das gleiche, man bekommt max. neue Kampagnen, aber der Vorgang bleibt immer der gleiche.
man verkauft immer das gleiche, interessant ist was anderes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vermutlich keine Chance auf Aufstieg
Ich selbst mache nebenbei die Matura und habe direkt angemerkt dass mir das am wichtigsten ist. Dies wurde direkt Verstanden und Unterstützt. Es gibt auch jedes Monat in der Firma Weiterbildungs- und Feedbackrunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styria Call and mail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Styria Call and mail schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styria Call and mail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styria Call and mail als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Sich kollegial verhalten.