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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind das moderne Arbeitsumfeld und der gute Arbeitsweg. Die Work-Life-Balance ist insgesamt angenehm, da Überstunden nur selten anfallen. Zudem zeigt das Unternehmen nach außen hin ein starkes Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es wurde in den letzten Jahren extrem viel Zeit und Arbeit in den internen Umgang und die Organisationsentwicklung gesteckt (soziokratisches Kreismodell) - der Effekt ist in Form von respektvollerem Umgang miteinander und klareren Prozessen deutlich spürbar. Man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Unheimlich sozialer Arbeitgeber. Wer etwas bewegen will hat alle Möglichkeiten und wir gehört! Tolle Atmosphäre und wertschätzendes Miteinander!
Der offene und ehrliche Umgang miteinander.
Dass Fachvorränge beachtet werden.
Jede/r sich einbringen kann.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und können jederzeit eingebracht werden
Selbstständige Arbeitsweise und Weiterentwicklung gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sind vor allem die mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie ein teils unausgewogenes Verhalten in Bezug auf Gehalt und Ausstattung. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und scheinen teilweise von persönlichen Beziehungen abhängig zu sein. Auch der Umgang untereinander, insbesondere durch gelegentlichen Neid und wenig konstruktive Kommunikation, beeinträchtigt das Arbeitsklima. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an gezielter Förderung bestehender Mitarbeitender und an einer fairen Verteilung von Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Unternehmen kämpft seit 4-5 Jahren mit der Marktentwicklung. Entsprechend zeichnen sich auch keine Expansion -> Karriereperspektiven ab. Bleibt zu hoffen, dass man den turnaround in den kommenden Jahren schafft!
Wenig Wertschätzung
Kann nichts Schlechtes über die S.I.E berichten
ungleiche Verteilung der Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness in zentralen Bereichen wie Kommunikation, Gehalt und Ausstattung schaffen. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer und einheitlicher getroffen werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Zudem wäre es sinnvoll, den Fokus stärker auf die Förderung bestehender Mitarbeitender zu legen – sowohl bei der Aufgabenverteilung als auch bei Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch ein offeneres und respektvolleres Miteinander sowie eine konsequentere interne Umsetzung von Werten wie Gleichberechtigung und Zusammenarbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr Bekanntwerden auch außerhalb der Branche vorantreiben wie zB durch Sticker oder Kleber für Autos oder Werbetafeln/Plakate
Weiterbildung Budget erhöhen
Der Führungskader beschäftigt sich oft mit sich selbst, und selbst bei kleinen Anfragen werden viele Meinungen eingeholt. Hier wären manchmal kürzere Entscheidungswege und mehr Dynamik und Risikobereitschaft evtl. besser.
Der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen. Ein Mitarbeiter, der wertgeschätzt wird, würde auch motiviert werden um gerne dort zu arbeiten
Nichts. Das Unternehmen versucht sich selbst immer zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von System Industrie Electronic ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insgesamt positiv. Ich habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht, und es kam nur selten vor, dass man länger bleiben musste als vorgesehen.
Auf persönliche Bedürfnisse wird sehr viel Rücksicht genommen, sofern Abläufe in der Firma weiter laufen können. Bereitschaft für gegenseitiges Aushelfen ist groß.
Unternehmen achtet sehr gut auf Work-Life-Balance. Mitarbeitenden wird vieles ermöglicht, was nicht selbstverständlich ist.
Flexible Möglichkeit für Zeit Ausgleich und Erholung
Hervorzuheben ist, dass das Unternehmen einem sehr viele Möglichkeiten gibt die Arbeit und die Familie sehr gut zu vereinen. Ob Vollzeit, Teilzeit oder sogar nur ein paar Stunden während der Elternzeit, S.I.E unterstützt jeden Mitarbeiter auch bei privaten Veränderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von System Industrie Electronic ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es wird häufig hinter dem Rücken gesprochen, und die Kommunikation ist insgesamt wenig transparent.
Kein ehrlicher Umgang, statt Probleme offen anzusprechen werden KollegenInnen schlecht gemacht
Es gibt zwar Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und auch ein Workshop zur Mitarbeiterzufriedenheit wurde mal durchgeführt... letztlich wird aber meiner Meinung nach Versäumt, die Mitarbeiter wirklich ins Boot zu holen.
Wenig vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Stark abhängig von der Beziehung zur Führungsebene; die Förderung wirkt dadurch nicht immer einheitlich und nachvollziehbar.
Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (wird vom Unternehmen unterstützt) und es gibt auch einige gute Beispiele im Unternehmen wie Mitarbeiter Karriere im Unternehmen machen können
Viele Möglichkeiten
Budget für Weiterbildung vorhanden
siehe weiter unten
Die Firma bietet eine Vielzahl von hausinternen Möglichkeiten zur Fort-/ und Weiterbildung an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- System Industrie Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet System Industrie Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen System Industrie Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei System Industrie Electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
System Industrie Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
System Industrie Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik