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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da war doch was ... mal sehen, was war das nur ... ah leider nein, nix.
Viele internationale Mitarbeiter. Gute Gelegenheit, Englisch und andere Sprachen zu erlernen
es ist bald vorbei
Gute Frage, nächste Frage....
Ein modernes Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und mit dem man auch persönlich als Mensch wachsen kann.
Wie bereits erwähnt, flache Hierarchien.
Breit gefächertes Aufgabengebiet.
Die (Geschäfts)führung ist stehts bemüht auch den nicht-technischen Mitarbeitern zu zeigen, was die ausgeführten Dienstleistungen (und auch jede Abteilung die ihren Teil zum Ganzen beiträgt) seitens der TDE für die Wirtschaft bietet, was einem als Mitarbeiter ein tolles Verständnis gibt und ein noch besseres Zusammengehörigkeitsgefühl vermittelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es hat zu lange gedauert bis es vorbei ist, kostet dem Staat wieder viel Geld, also dem Steuerzahler
Es gibt eine nationale Gruppe (aus verschiedenen Ländern). Vetternwirtschaft ist vorherrschend. Kreativität wird überhaupt nicht geschätzt. Wer besser ist, wird ignoriert und degradiert.
Weil ein toxisches Paar eine toxische Firma wie diese gegründet hat.
Das Problem liegt in der Denkweise der Gründer und des CEOs.
Jedes Jahr verlassen viele Kollegen Firma.
die absolute Realitätsverweigerung
Selbsterklärend glaube ich.
Die finanzielle Schieflage schlägt sich ungemindert auf die Motivation und Zuverläßigkeit der Mitarbeiter nieder.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführer weil die zwei jetzigen zu nix taugen, Professor an der Uni aber ein Reinfall in der Geschäftswelt.
besser die Finger von einer Firma lassen wenn man es nicht kann
Insolvenz oder Konkurs
An der Wertschätzung und Ehrlichkeit arbeiten
Management kümmert sich kaum um ihre Angestellten, bitte mehr als Menschen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von TDE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Super unter den Kollegen die noch die Firma zu retten versuchen. Der Rest kommt sowieso nicht mehr in die Arbeit
Das Einzige, das in diesem Unternehmen passt und einen dort hält. Den einen oder anderen Unangenehmen, gibt es überall
Ohne das sympathische Kernteam wäre das Unternehmen nicht das selbe.
So zimlich das einzige, dass noch funktioniert. Sonst wär die firma schon hin.
Man muss nicht jeden mögen.
Doch durch einen gepflegten Umgang miteinander konnten noch alle Hürden gelöst werden.
Fast ausnahmslos wirklich tolle Arbeitskollegen, auf die man sich verlassen kann und die einem spontan unter die Arme greifen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDE Group ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowas besitzt diese Firma nicht
Warst du mal hier Mitarbeiter, dann wird dein nächster Chef das AMS sein
Jeder Anruf von einem Lieferanten ist alles andere als Jugendfrei
No comment!
Statussymbole Der Eigentümer ersetzen Weihnachtsfeier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist eine Frage des Verwandtschaftsverhältnisses; Weiterbildung wird allgemein als überbewertet angesehen. Gesetzlich verpflichtete Kurse für eine Tätigkeit ? Es geht doch auch ohne
Der Chef ist zwar Prof auf der Montan, aber das war es dann auch. Er sollte mal auf eine Schulung für Betriebsführung gehen.
Muss ich dazu was sagen?
Es gibt keine Zukunft. Sie müssen Teil der nationalen Gruppe sein, um es zu fördern.
Gehorsam Kommt vor Kompetenz, Weiterbildung aus privater Kasse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TDE Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDE Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
TDE Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TDE Group
Branchendurchschnitt: Finanz