Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteLeider noch nichts, ich wünsche dem Unternehmen jedoch alle Gute und ebenso den ehemaligen KollegInnen, welche teilweise aus Verzweiflung sogar Dinge machen die ich hier nicht erwähnen kann.
Die Menschlichkeit finde ich sehr gut in unserem Team! Hier versteht man das Wort Human
Lohn pünktlich eventuell einen Vorschuss wenn man mal einen braucht
Ich musste nicht mit Ihm zusammenarbeiten.
Lohn war jeder 16 te im Monat
Top-Down ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Kunden, Wirtschaftsdaten, Ideen von Mitarbeitern. Sehr engstirniges Management, weshalb das Unternehmen auch nicht weiterkommt. Investiert in das Unternehmen und in die Mitarbeiter. Man rühmt sich innerhalb der Geschäftsleitung das man ein Familienbetrieb sei und die erwirtschafteten Gewinne großteils im Unternehmen lasse für Unternehmenswachstum. Jeder kann selbst die Bilanzen prüfen und ebenfalls die Transparenzdatenbank, dort sieht man alles und damit steht fest das einem leider nicht immer die Wahrheit erzählt wird, schade!
Sehr gut arbeiten gibt nicht schlecht
Er wollte immer beim Fall eines Krankenstandes am ersten Tag des Krankenstandes die Krankenbestätigung und nicht am Ende des Krankenstandes. Sowohl wollte er auch wissen, weshalb ich Krank bin.
Nichts :) es gibt nichts zu beanstanden.
Ausbeuter Firma
Seid ehrlich, veröffentlicht nur Dinge die ihr auch wirklich bieten könnt anstatt 100 Themenpunkte zu nennen die nicht existieren. Für neue KollegInnen ist das nach sehr kurzer Zeit schon sehr demotivierend. Deshalb gibt es auch so eine starke Fluktuation innerhalb der Firma.
Ganzes Konzept überdenken. Personal mehr qualifizieren. Ein bissl weniger rauchen wäre angenehmen, weil als Nichtraucher ist es ein Horror der Gestank
An schriftliche Vereinbarungen muss man sich halten.
Um die Mitarbeiter kümmern und vom Telefon abheben!!!
Verantwortlich zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Transfer Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Thema egal ob jung alt Mann Frau Lehrling oder Praktikant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Provisionssystem, dieses wurde die letzten Jahre allerdings immer mehr heruntergefahren. Provisionen oder Boni's nicht mehr oft, Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen seitens des Unternehmens gibt es tatsächlich keine. Einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier, welche extra an einem Donnerstag veranstaltet wird damit es günstiger ist, am nächsten Tag muss natürlich jeder wieder zum Dienst antreten, oder Urlaub nehmen. Auf der Feier selbst spricht jeder unter vorgehaltener Hand begativ über die Geschäftsleitung.
Gehalt wird pünktlich bezahlt aber das war es auch schon mehr gibt es hierzu nicht zu erwähnen. Keine extra Leistungen oder sowas in der Richtung.
Lohn schrecklich. Überstunden nie korrekt gewesen. Man erreicht keinen Berater und wenn man direkt mit der Lohnabteilung reden will sagen die das geht nicht. Man muss alles mit Berater machen der aber nie erreichbar ist und zurück ruft.
Karriere ahaaa gute Wiz .
Es verschwinden Urlaubstage und Überstunden.... Und das Arbeitsgewand muss selbst bezahlt werden.. (30 Euro für Arbeitsschuhe die im Discounter um 20 Euro erhältlich sind )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird überall beworben, es gäbe eine Transfer Akademie. Vereinbaren Sie sich einen Termin bei Transfer und sprechen Sie das Thema an, es gibt keine Akademie und die hat es auch noch nie gegeben. Es gibt auch keine Weiterbildung, fragen Sie doch mal bestehende KollegInnen wann die über Transfer das letzte Mal eine bezahlte Weiterbildung bekommen haben. Die Antwort kenne ich jedenfalls.
Es werden Kurse angeboten laut Firma, hiervon sieht man aber nichts. Wenn man fragt sagt man bitte nächste Woche anrufen und das über mehrere Wochen. Man ist hier Bittsteller
Weiterbildung möglich
Viele verschiedene Angebote und auch die Firma bildet aus
AUSICHTLOS !!!!!
