Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie erlaubt Mitspracherecht, lustige Firmenfeiern, großzügige Weihnachtsgutscheine
Flexible Arbeitszeiten
- gutes Arbeitsklima
- nette Kollegen, guter Zusammenhalt
- immer wieder mal Büropartys (mit zB Pizza), Weihnachtsfeier
- Flexibilität und Toleranz bei kurzfristigen Terminen, Verspätungen und Urlaub
Es wurde viel Toleranz entgegen gebracht bei Verspätingen oder kurzfristiger Krankheit.
Flexible Arbeitszeiten bieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionell, Vereinbarungen nicht eingehalten. Bzw wichtige Entscheidungen wurden nicht kommuniziert, sondern einfach entschieden.
- Gehalt (allgemein schlecht, hier wird sehr gespart)
- teilweise unprofessionelle Geschäftspraktiken
- es werden junge Frauen bevorzugt.
es fehlt ein bisschen an Transparenz und Professionalität in der Firma
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Coaching für Mitarbeiter
- mehr Gehalt, zumindest 13. und 14. Gehalt für alle Mitarbeiter
- bessere Organisation und mehr Professionalität/Seriösität
- mehr Transparenz für Kunden
Professioneller zu werden und mehr auf die Kundenzufriedenheit zu achten
Nicht so sparsam mit dem Gehalt sein oder zumindest 14 Löhne auszahlen.
Interne Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vienna Classic Online Ticket Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nette und hilfsreiche Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna Classic Online Ticket Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe oben.
Keine Älteren eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen bzw Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vienna Classic Online Ticket Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Vienna Classic Online Ticket Office besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vienna Classic Online Ticket Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vienna Classic Online Ticket Office als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.