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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig Gute am Arbeitgeber die freien Parkplätze, kostenlose Getränke und Obst sowie der FelFel Automat.
Eigenständige Firma welche zu einem Grosskonzern gehört, aber dennoch viele Freiheiten hat, hier etwas zu gestalten. Viele spannende Vorhaben und Projekte, in welchen man sich auch selber verwirklichen kann. (Autor der gesamten Bewertung: JHF)
Gratis Parkplätze, in unmittelbarer Nähe vom Bahnhof Schlieren. Getränke wie Wasser (mit und ohne Sprudel) sowie Kaffe werden gesponsert
Offen für neues und man wird nicht als Nummer behandelt sondern man wird für seinen Einsatz geschätzt und auch unterstützt.
Der kollegiale Zusammenhalt war sehr gut und die Arbeit als solches war sehr abwechslungsreich und interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat sich oberhalb schon etwas summiert.
Zusätzlich nochmals:
- Führungsstil
- Umgang mit Mitarbeiter
- Monatliche Kündigungen von mind 2 - 6 Leuten
- ständiger Wechsel
- kein richtiges Fachwissen
- Keine Flexibilität bei der Zeitkompensation
- HR, abgeneigt und unsymphatisch - Läufer der oberen Leitung. Total falsch am Platz, dringender Wechsel nötig
- kein Verständnis für nichts
- keine Motivationspunkte
- Enorm schlechtes Klima
- beim Untergang wird einfach nur zugeschaut
Lustig dass vom HR kein „Axians Infoma Schweiz“ Kununu Profil eröffnet wird. Die Kritik würde wortwörtlich brodeln.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen die verschiedenen Abteilungen war nicht immer vorbildhaft.
Kommunikationswege
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Vorschläge können gemacht werden, werden aber faktisch nie weiter verfolgt
- enorm hoher Aufwand für die Verwaltung und Koordination von Aufgaben
- Arbeitszeitmodell ist demotivierend (zwar Gleitzeitmodell, aber mit der Streichung von Stunden, die zwischen 42 und 45 Stunden pro Woche anfallen faktisch unmöglich).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, dass die Unternehmung in 100 Jahre nicht nachkommen könnte. Man sagt ja, der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Es waren richtige Führungskräfte dabei, die alles sauber aufgegleist haben und die Unternehmung nach oben katapultierten. Das traurige ist nun, dass sie jetzt zusehen wie es untergeht.
Das wichtigste ist für die Infoma, ein aufrichtiges und faires Management aufzubauen und nicht mitstinkende nach oben zu rangieren und denen die Führung zu überlassen obwohl die Kompetenzen gabz weit ...
Bitte hört mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Bedürfnisse. Installiert wieder eine "Meckerbox" oder "Betriebliches Vorschalgswesen" wo Mitarbeiter anonym Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einbringen können.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen könnte man eventuell noch verbesserungen erbringen so das es für die Mitarbeiter einfach wird den Arbeitsalltag zu meistern. "Modernere Arbeitsplätze"
Ich hoffe und wünsche mir, dass die Axians Ruf an ihrer Kommunikation und die innere Prozesse gearbeitet hat, denn diese waren nicht immer korrekt und praktikabel.
Viele negative Punkte wurden bereits korrigiert (bspw. das alte Bonussystem).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von axians ruf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird am einfachsten mit folgender Seite beantwortet: https://www.axians-infoma.ch/unternehmen/profil/engagement-und-verantwortung/
Wird am Besten hier erklärt: https://www.axians-infoma.ch/unternehmen/profil/engagement-und-verantwortung/
Noch immer wird viel zu viel Papier verwendet. Das Papierlose Büro ist noch in weiter Ferne
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von axians ruf ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Betriebsklima/Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrofe
- von Fairness & Vertrauen muss man erst garnicht sprechen …
Die ganze Führung der Axians Infoma ist mehr als nur schwach. Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen, alles bleibt links „liegen“. Wie soll man Vertrauen aufbauen, wenn jeden Tag gute Mitarbeiter kündigen? Sowie das Management dass ständig auf unkompetente Leute wechselt? Ist wie ein Zirkus.
Die Arbeitsatmosphäre war in der eigenen Abteilung normalerweise sehr gut, aber zwischen den Abteilungen unterschiedlich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Kauf von Vinci stark verbessert. Es ist aber noch immer Luft nach oben möglich.
Axians Ruf AG ist durch den Verkauf von Ruf Informatik AG an die Vinci Mitte 2018 hervorgegangen. Der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich nicht verändert. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Vorschläge zu Verbesserung zwar angehört aber nicht weiter verfolgt.
Die extrem hohe Fluktuationsrate der letzten beiden Jahre sagt eigentlich alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- keine nützlichen Weiterbildungen intern, der Konzern macht dies Universen besser!
- kein Interesse, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln
- meistens auch kein Budget und keine Zeit
- Aufstiege sind zu gleichen Einstellungkonditionen (gleicher Gehalt) wie beim Anfang möglich - 0 Anreiz, sich anzustrengen
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auch unterstützt, sofern es der Firma und dem eigenen Interesse dient. Die Firma beteiligt sich aktuell u.a. finanziell an den Kosten zum Studium und ermöglicht in dieser Zeit die Reduktion des Arbeitspensums. So wird beispielsweise auch die Erreichung der BMS zweier Mitarbeiter gefördert. In den verschiedenen Bereichen werden diverse Zertifizierungen (u.a. Hermes 5, MS, etc.) für motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht nur organisiert, sondern auch finanziert.
Für engagierte Mitarbeiter bieten sich Karrieremöglichkeiten. Beispiel hierfür ist ...
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen und proaktiv auf ihre Vorgesetzten zugehen bekommen auch Unterstützung in der Firma (sofern dies auch im Interesse der Firma ist). Die Firma beteiligt sich finanziell an den Kosten von Weiterbildungen und ermöglicht auch allfällige Pensumreduktionen. Jungen Mitarbeitern werden bei entsprechender Leistungen auch Chancen geboten, sich in der Firma selbst weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich selbst habe die Möglichkeit bekommen, als junge Person die Stellvertretung von unserem Teamleiter zu übernehmen. Auch Wechsel in andere Teams ...
Jeder Mitarbeiter , hat die Möglichkeit sich in der Firma weiterzubilden. Wichtig hierbei ist, man muss es auch wollen. Die Axians RUF AG unterstützt die Mitarbeitenden, solange dies auch im Interesse der Firma liegt. Keiner wird ins kalte Wasser geworfen. Im Service Desk wird für neue Mitarbeiter ein Einführungsplan erstellt. Niemand wird ins kalte Wasser geworfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- axians ruf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet axians ruf schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei axians ruf als eher modern.
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