Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gesunde Fehlerkultur, man darf ausprobieren und sich verbessern. Viel Gestaltungsspielraum
Lohngehalt ins Ordnungst
Social and ecological responsibility. Reduction of carbon footprint initiative.
Lohn kommt pünktlich
Es super Produkt, welches ich dahinter stehen kann, sehr junges innovatives Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, was nicht ideal lief, war dem Umfeld und der Transformation geschuldet. Viel wurde gemacht, jedoch nicht immer global koordiniert
Willkür der Geschäftsleitung.
ständiges rotieren am Arbeitsplatz
Es wird an der Qualität gespart
leider nicht so viele Mitarbeiter Goodies oder Kinderbetreuung etc.
Verbesserungsvorschläge
Leadership Führung, damit das Führungsverhalten einheitlicher wird. Ziemliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. Anstatt möglichst viel gleichzeitig zu machen sollte der Fokus auf ein paar wenige Dinge gelegt werden, die dafür richtig gemacht werden. Der neue CEO scheint dafür der richtige zu sein.
Die Mitarbeitenden wirklich respektieren.
Monotones arbeiten
Umgang mit dem personal
flexibler mit homeoffice und mehr benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Barry Callebaut Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr flexibel
Flexible und verantwotlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barry Callebaut Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Arbeit, aber auch der Transformation geschuldet
Wenigstens keine wochendarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte sich so früh wie möglich einen anderen Job suchen, für 1 Jahr hält man das aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barry Callebaut Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Barry Callebaut Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barry Callebaut Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barry Callebaut Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.