Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Es gab einige interessante Projekte und kreative Aufgaben, insbesondere in den Bereichen Marketing, Event-Organisation und Kundenkommunikation.
• Einige Kolleg*innen waren engagiert und bemüht, das Beste aus der Situation zu machen. Der Teamgeist war sehr gut.
• Die Grundidee und das Potenzial des Unternehmens könnten – unter besserer Führung – ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Führungsdefizite: Entscheidungen werden unstrukturiert, kurzfristig und ohne klare Kommunikation getroffen. Es fehlt an Führungskompetenz, was für Mitarbeitende sehr frustrierend ist.
• Mangelnde Wertschätzung: Extraleistungen werden weder anerkannt noch fair vergütet, und es gibt keine verlässliche Kommunikation über Arbeitsleistungen. Mündlich Vereinbarungen über vorgeleistete Arbeitstage werden nicht eingehalten sondern als ‘Überzeit’ kategorisiert. Und Überzeit sei im Lohn abgegolten.
• Unprofessionelle Vermischung von Privatem und Beruflichem: Persönliche Probleme des Arbeitgebers beeinflussen das Arbeitsklima massiv negativ und auf eine geschäftsschädigenden Art und Weise!
...
Verbesserungsvorschläge
• Professionelle Führung etablieren: Klare, strukturierte Entscheidungsprozesse und eine transparente Kommunikation sind essenziell. Eine externe Schulung oder professionelle Unterstützung in Sachen Leadership wäre dringend nötig.
• Klare Trennung zwischen Privatem und Beruflichem: Persönliche Probleme sollten nicht Teil des Arbeitsalltags sein. Das Unternehmen braucht eine professionelle Distanz, um ein produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
• Verlässlichkeit und Fairness in der Vergütung: Geleistete Arbeitszeit muss korrekt entlohnt werden, und vertragliche sowie gesetzliche Verpflichtungen (z. B. Pensionskassenbeiträge) müssen eingehalten werden. Mündliche Vereinbarungen eingehalten.
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtel Weine ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht.
Der Grundlohn liegt tiefer als der einer Coiffeuse. Die ertragsbasierte Komponente ist so angesetzt, dass man niemals 70% erreichen kann (trotz vorteilhafter Saisonalität wie Weihnachtsverkauf und ausserordentlichen Events, die Gewinn einbringen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein Budget
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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Gehälter
Unternehmenskultur
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