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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.3Image
- 2.7Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 3.3Communication
- 3.0Collegiality
- 3.0Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.0Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
The Culture Compass shows how employees rate the company culture on a scale from traditional to modern. We are still gathering additional feedback to give you a clear and reliable picture.
Learn more about company cultureBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 4 employee reviews.
Team events- Discounts
- Flexible working hours
- Home Office
- Internet access
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Parking
- Pension plan
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das Unternehmen bietet jungen Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich, und Fachwissen aus der Textilpflege kann eingebracht und angewendet werden.
Die Filialarbeit ermöglicht selbstständiges Arbeiten und den direkten Kontakt mit Kund:innen.
Nicht's Am anfang fand ichs toll das er meinte das er jederzeit da ist wenn etwas ist. Jedoch pumpte es sich als eine lüge heraus.
What employees don't like
Abmachungen wurden mehrfach nicht eingehalten, Fehlende Unterstützung bei Mobbing und Konflikten, Sehr hohe Arbeitsbelastung, Unklare Kommunikation, Unstimmigkeiten bei Lohn und Ferien
Das er ohne mit denn Wimpern zu zucken die, die Gemobbt wurde gekündigt hat (ich) und die mobberin nicht (er wusste schon vor mir das sie eine mobberin ist er hat mich sogar selbst gewarnt)
Suggestions for improvement
Der Arbeitgeber sollte klare Zusagen (z. B. Einsatzort, Vertragsart, Lohnmodell und Ferien) verbindlich einhalten und transparent kommunizieren.
Konflikte im Team sowie Meldungen zu Mobbing oder unangemessenem Verhalten sollten ernst genommen und zeitnah professionell geklärt werden.
Führungskräfte sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei hoher Verantwortung, gesundheitlichen Belastungen und Alleinverantwortung in Filialen.
Zudem wäre eine korrekte und nachvollziehbare Lohnabrechnung sowie eine faire Personalplanung dringend notwendig.
Sie sollen mehr mit den Mitarbeitern reden. Und nicht die Kündigen die ihre hilfe brauchen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.3
The highest rated factor of Bubble Box is Interesting tasks with 4.3 points (based on 2 reviews).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Die selbständige Arbeit in der Filiale war fachlich interessant und bot Lernmöglichkeiten.
Die arbeit an sich wahr noch okay. Solang man alleine im Geschäft ist. Sonst katastrophe
Lowest rated: Career/Professional development
2.7
The lowest rated factor of Bubble Box is Career/Professional development with 2.7 points (based on one review).
Verantwortung wurde früh übertragen, gezielte Unterstützung oder Weiterentwicklung fehlte jedoch.
Questions about reviews and salaries
- Bubble Box is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), Bubble Box is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Bubble Box as an employer to others.
- Based on overall 4 ratings, 50% rate their salary and benefits as good or very good.