Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztGanz viel - aber am besten erlebt man es einfach selbst!
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung, gut gelegener Standort (Hauptsitz).
Den Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen & Kolleginnen sowie einzelne Führungskräfte.
Habe 3 Minuten überlegt, es ist mir leider nichts eingefallen... Home-Office vielleicht, aber seit Corona hat das sowieso jedes Unternehmen.
Man beschäftigt zu sehr mit Kleinigkeiten und immer und immer wieder mit denselben. Die eigentlichen Probleme sind erkannt, daran wird aber nicht gearbeitet. Gärtchen-Denken ist wieder angesagt - jeder kämpft für sich selbst. Es werden mehrheitlich junge und "hippe" Leute angestellt - um das (verstaubte) Image zu "retten"?
Es fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht gefördert werden. Weiterbildung wird zwar unterstützt (finanziell / zeitlich), aber dann geschieht nichts weiter. Neue Stellen und sogar Teams werden für Graduates geschaffen, obwohl die ...
zu viele Graduates erhalten Führungsposition viele Burnouts und Führungskräfte haben keine Kompetenzen,
Man lebt in der Vergangenheit, das Unternehmen hat keine eigene Identität. Der Rest sollte aus dem Feedback weiter oben ersichtlich sein.
bei den Provisionen werden Gründe gesucht warum diese nicht bezahlt werden.
da gibt es viele Punkte. Vor allem das Gehaltsgefüge in Zusammenhang mit der vielen Adminarbeit. es wird keine Teamarbeit gefördert, sondern eher dass jeder für sich schaffen muss. Dem Management fehlt der Bezug zu seinen Angestellten. Wenn ich einen neuen Job finde, dann bin ich weg.
-Die Geschäftsleitung braucht frischen Wind. Man hätte sogar intern geeignetere Kandidaten als jene, die aktuell die Positionen besetzen.
-Die Austrittsfragebogen ernst nehmen. Da ist keinerlei Reflektion ersichtlich. Hier kann sich das HR Care Team noch so oft zu Wort melden und eine Aussprache anbieten. Ihr wisst ganz genau, wo die Probleme liegen und ich bin in einer Zeit ausgetreten, wo einer nach dem anderen mit den gleichen Gründen das Unternehmen verlassen hat
-Canon ist nicht das Einzige Wirtschaftsunternehmen auf der ...
Kyosei? Das Wort sieht gut auf einer Mappe aus. Aber es ist nur ein Wort wenn man es nicht lebt. Gesamte HR Abteilung sollte man restrukturieren.
Befördert Menschen unabhängig vom Geschlecht weil Sie gut sind, und nicht weil Sie lange im Unternehmen sind.
HR könnte auch mal aktiv auf Mitarbeiter zu gehen. Nur hier dann zu schreiben es tut uns leid das du..... reicht nicht, denn sonst ist der Mitarbeiter am HR egal.
Wenige bis keine
Besser ausgebildete, intelligente & empathische Leader als Führungskräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Canon (Schweiz) ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
professioneller Lösungsanbieter mit sehr guten Lösungen
Bei Leuten aus der Branche - generell sehr gut!
Innerhalb der Branche: Top-Image
Gegen aussen: Gut, an den Produkten ist auch nichts auszusetzen. Die Mitarbeiter kundenorientiert. Ich kann jene verstehen, denen es bei der Canon gefällt und ebenso jene, denen es nicht gefällt.
war früher besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere: Mit Vitamin B möglich. Beim Thema Weiterbildung wurde ich gerne vertröstet. Meine Vorgesetzte waren hier unehrlich. Egal wie sozial und nett sich die Vorgesetzten wirken, alles schriftlich festhalten. Jedoch ist dieses Thema bei vielen Unternehmen ähnlich. Man wird auf interne Trainings verwiesen, die einen Jö-Effekt haben und die extern wenig bringen. Externe Ausbildungen sind halt ein politisches Thema
keine langjährigen Mitarbeiter werden gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auf Niveau Industriestandard) praktisch im Land nicht vorhanden. Für interessante Aufgaben/Weiterentwicklung muss man bereit sein, in England/Holland beim HQ zu arbeiten (Reisetätigkeit).
Viele interne Schulungen (Arbeitsbereich bezogen), propagiert werden Entwicklungsmöglichkeiten, erleben tun dies die Mitarbeiter aber nicht.
wenn man die Augen zu macht und nichts kritisiert, den Bückling macht, vielleicht möglich. Aber wehe man kritisiert jemand Unfähigen vom Netzwerk, dann ist fertig. Viele unfähige, die Karriere machen. Unglaublich
