Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
klare Ziele und direkte Kommunikation
Familiäre Athmosphäre. Kurze Entscheidungswege. Tolle Fringe-Benefits. Zufriedene und langjährige Kunden.
Ein Vorzeigebetrieb!
Die Direktion ist sehr präsent und hilft jederzeit.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich.
Die interne Kommunikation ist mit einer eigenen APP sehr gut.
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter und Abteilungen.
gute Kommunikation und freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig fest angestellte Mitarbeiter aufgrund der schwankenden Auslastung. Es wäre schön, die Verantwortung mehr auf ein festes Team aufteilen zu können.
Angestellte in den Führungspositionen
Sowas sagt man doch nicht... :-)
Pausen sind schlecht organisiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strategie/Vision teilen
Die Gruppe führt einerseits das Kongress- und Veranstaltungswesen, andererseits führt sie ein Casino. Der Gruppengedanke sollte vermehrt gefördert werden.
bessere Pausenzeiten während der Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Congress Kursaal Interlaken ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier wird kein Unterschied gemacht
Offene Kultur. Kollegiales Umfeld. Gerechte Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten; unabhängig von Geschlecht, Religion, etc.. Die Geschäftsleitung ist besetz mit mehr Frauen als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Congress Kursaal Interlaken ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
viel Verantwortung und Unterstützung bei Weiterbildungen möglich
Gute Möglichkeiten. Vielseitiges und sehr familiäres Umfeld. Ideal für offene und interessierte Arbeitskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Congress Kursaal Interlaken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Congress Kursaal Interlaken schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Congress Kursaal Interlaken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Congress Kursaal Interlaken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.