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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts.
weil Sie jungen Menschen wie mir eine Chance geben in den Arbeitsaltag reinzukommen und Berufserfahrung zusammeln.
Es gibt zuviele sachen.
-Stunden werden systematisch gelöscht
-Kein Trinkgeld
-Gratis Arbeiten!!! Man MUSS arbeiten darf aber nicht einstempeln. So will es der Geschäftsführer! Wenn man es bespricht wird man rausgeworfen. Ganz einfach
Vorsicht vor mitarbeiter die schon lange dort arbeiten. Sie grüssen euch nicht, ihr werdet behandelt wie das letzte und für kleinigkeiten vor Gästen zusammengeschriehen. Mibbing
Stellen Sie mehr Schweizer ein! Es reicht nicht das nur der Geschäftsführer und seine Frau und die Pistenbully Fahrer Schweizer sind. Ich habe sachen gesehen die waren nicht normal und darf ich so auch nicht schreiben. Aber es fällt an Schweizer Führungskräfte.
Kommt mir momentan gerade keiner in den Sinn.
Der am besten bewertete Faktor von Corvatsch ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns kann ich wirklich sagen sind alle gleichberechtigt. Klar sind im Büro mehr Frauen und bei der Bahn selber mehr Männer aber trotzdem gelten für alle die selben Regeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corvatsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine der schlechtesten Aktiengesellschaften die es gibt in der Schweiz. An der grenze zu Italien, die nehmen nur die billigsten ohne Ausbildung. Die haben mir den schlechtesten Lohn angeboten trinkgeld wo ich nicht mal anhähernd gesehen habe.
Könnte besser sein, im Vergleich zu anderen Jobs an der Kasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur für diejenigen die noch keine haben Ausbildung haben.
