Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagennichts mehr, traurig
Dass er Ökostrom produziert und Mitarbeiter am Gewinn beteiligt
den fehlenden Plan und die nicht klare Kommunikation
Dass er den Trend verpasst und alte Zöpfe nicht abschneidet
- teils lähmende Bürokratie/ teils sehr eingefahren - es braucht einiges an Einsatz um zu lösen - Wille und Bestärkung wären hier zu fordern/fördern
- Entlohnung über Tarif - Gehaltssprünge ausser Plan - bei entsprechender Entwicklung nur sehr eingeschränkt möglich - Gefahr das sehr gute Mitarbeiter abwandern
aufhören mit der Axt im Wald
Mobbing angehen, Innovationen fördern, Management ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Energiedienst Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt hoch, soziales auf Papier. Das fragt man Kolleginnen auch, ob sie nich Kinder wollen, damit man sie nicht fördern muss...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiedienst Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Ob es hilft, dass fast die ganze und teilweise richtig gute Kommunikation nicht mehr da ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf dienliche Weiterbildung gelegt- Anträge werden reibungslos bewilligt.
Wird gefördert, Aufstieg aber schwer
