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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kam immer pünktlich
Lohnzahlung erfolgt pünktlich
für mich stimmt es weil ich selbstständig arbeiten kann
Jetzt mit Gewissen Abstand sehe ich es anders. Ich rate jedem nicht gleich nach Austritt eine Bewertung aus Emotionen heraus zu machen. Davon kann weder der Betrieb noch zukünftige Mitarbeiter profitieren.
Gibt nichts gutes zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stundenabrechnungen stimmten nie.
Lohnabrechnung stimmt selten bis nie
Schlechte bis gar keine Führung, ungeschulte Leute in Führungspositionen, ausnützung der Angestellten
Die Mitarbeiter werden in dieser Firma überhaupt nicht geschätzt. Sie werden nicht ernst genommen wenn Sie mit Problemen zur Geschäftsleitung gehen.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Aspekte beachten.
Vorgesetzte auswechseln
Bei Wachtum besser darauf achten wann der Zeitpunkt gekommen ist um die MA auf allen Stufen aufzubauen.
Man sollte alles ändern von A-Z angefangen mit der Geschäftsleitung
Ohne umsteukturierung unnd Unternehmensberatung wird sich dort nichts ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FARO- Reinigungen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder erhält nur Mindestlohn
es werden alle gleich behandelt, vom Reinigungsmitarbeiter bis zu den Führungspositionen
Gut es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.
Wird gelebt und ist jederzeit vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARO- Reinigungen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht immer einfach je nach situation etwas eingeschränkt
Durch das starke Wachstum ist schon Einsatz gefordert. Man kann sich aber im Normalfall die Zeit selber einteilen. Manchmal klappt es und es wird von der Führung akzeptiert.
Work-Life-Balance ist für diesen Arbeitgeber ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind Fremdwörter
Beinahe unmöglich
Die Kosten für Weiterbildungen werden bei einem Mehrwert für die Unternehmung übernommen. TOP!
Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Wird gefördert und ist erwünscht auf allen Stufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FARO- Reinigungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet FARO- Reinigungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FARO- Reinigungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FARO- Reinigungen als eher modern.
Puls
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