Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung während der Ausbildung. Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Teamspirit.
top Kernprodukt,
Sehr gute Altersvorsorge für Graubünden
8.12 Arbeitszeit
Sehr faires Verhalten und frühzeitige, regelmäßige Kommunikation während der Pandemie. Keine Kündigungen, volle Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nichts - Verbesserungspotenzial habe ich scho genannt. Für Festangestellte kann ich nicht reden
man viel zu viel, und verliert das gespür für das wesentliche, wichtige
Der Chef im Technischen Bereich wird überfahren
wir sind mache viel Überstunden
Mehr Karriere Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben in Abteilungen besser balancieren. Als Lehrling hat man in gewissen Abteilungen fast nichts in anderen zu viel zu tun.
kerngeschäft denken , sollte wieder grösser geschrieben werden.
zu viel, heisst nicht wachsen
Das vorhandene Wissen besser nutzen und nicht abziehen lassen, Verankerungsverhalten gewisser Personen auflösen.
Alle Mitarbeiter auf den gleichen Wissensstand bringen
Ständiges Wissen überprüfen und in die Tat umsetzen.
Sich von Querköpfen trennen
Festgefahrene Gruppenstruckturen aufbrechen.
Sich von Paltonsziehern trennen.
Weiterbildung erzwingen .
Sich von der Informationspolitik " Chef Chef ich weiss was " trennen.
Ein Fest für Angestellte und Familie mal organisieren
Mann kann mitarbeiter gut behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Feldschlösschen Brauerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
stimmte vor allem untereinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldschlösschen Brauerei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Abschliessender Lehrling sind die Chancen durchschnittlich. Gewisse können bleiben, andere haben keinen Ausblick auf eine weiterführende Tätigkeit.
vertröstet hilft immer, dachten sie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldschlösschen Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Feldschlösschen Brauerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldschlösschen Brauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldschlösschen Brauerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feldschlösschen Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feldschlösschen Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft