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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde es erstaunlich wie schnell ein solches Unternehmen gewachsen ist. Das Mittagessen ist gratis und das schätzen viele Mitarbeiter. Die Getränke sind ebenfalls gratis und man darf sich bedienen sehr fair.
Querdenker, der immer wieder gute Ideen versucht und wenn möglich umsetzt
Das schlechte kann man sich selber rauslesen. Zurzeit würde ich diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Wenn man diese Vorschläge jedoch umsetzen und sich Gedanken macht, dann kann ich es weiterempfehlen.
dass die Dynamik manchmal in Chaos ausartet.
Die Verbesserungsvorschläge wären klar. Man muss den Leuten in den Führungsebenen klar machen dass ohne die Arbeiter ein solches Unternehmen nicht wachsen kann. Der schnelle Erfolg beruht auf jeden einzelnen Mitarbeiter und das muss mehr wertgeschätzt werden. Die Kontrollgänge der Führungsebene müssen aufhören und das Vertrauen muss wieder zurückkommen. Am Mitarbeiter seine Anliegen müssen gehört werden. Diese Wechsel welche es gibt kosten Geld welches man besser für mehr Lohnerhöhungen gibt.
passt, da die Dynamik auch ein "weiterkommen" bedeutet.
Der am besten bewertete Faktor von Holderhof Produkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt, welche auf dem Arbeitsmarkt eher schwierigkeiten haben.
als Ü50 wurde ich eingestellt und auch geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holderhof Produkte ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte sehr gut sein, wenn gewisse Personen in den Führungsebenen die Informationen weiterleiten würden und die Anliegen und Wünschen der Mitarbeiter auch einbeziehen an den Sitzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei allen etwa gleich. Gewisse Personen sind fest in ihren Positionen da kann man nichts ändern. Die Möglichkeiten wären aber sicher vorhanden, in einem Unternehmen welches so stark wächst. Man gibt dem Arbeiter leider keine Verantwortung in die Hand. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
