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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es erstaunlich wie schnell ein solches Unternehmen gewachsen ist. Das Mittagessen ist gratis und das schätzen viele Mitarbeiter. Die Getränke sind ebenfalls gratis und man darf sich bedienen sehr fair.
Querdenker, der immer wieder gute Ideen versucht und wenn möglich umsetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schlechte kann man sich selber rauslesen. Zurzeit würde ich diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Wenn man diese Vorschläge jedoch umsetzen und sich Gedanken macht, dann kann ich es weiterempfehlen.
dass die Dynamik manchmal in Chaos ausartet.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge wären klar. Man muss den Leuten in den Führungsebenen klar machen dass ohne die Arbeiter ein solches Unternehmen nicht wachsen kann. Der schnelle Erfolg beruht auf jeden einzelnen Mitarbeiter und das muss mehr wertgeschätzt werden. Die Kontrollgänge der Führungsebene müssen aufhören und das Vertrauen muss wieder zurückkommen. Am Mitarbeiter seine Anliegen müssen gehört werden. Diese Wechsel welche es gibt kosten Geld welches man besser für mehr Lohnerhöhungen gibt.
passt, da die Dynamik auch ein "weiterkommen" bedeutet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Holderhof Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man holt sich gegenseitig Hilfe und zieht an einem Strang, welches sehr Spürbar ist, auch Abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holderhof Produkte ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte sehr gut sein, wenn gewisse Personen in den Führungsebenen die Informationen weiterleiten würden und die Anliegen und Wünschen der Mitarbeiter auch einbeziehen an den Sitzungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei allen etwa gleich. Gewisse Personen sind fest in ihren Positionen da kann man nichts ändern. Die Möglichkeiten wären aber sicher vorhanden, in einem Unternehmen welches so stark wächst. Man gibt dem Arbeiter leider keine Verantwortung in die Hand. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holderhof Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Holderhof Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holderhof Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holderhof Produkte als eher traditionell.
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