Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein sehr dynamisches Umfeld mit hoher Taktzahl. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich durchzusetzen und auch unter Druck leistungsfähig zu bleiben, erhält früh Einblick in zentrale Geschäftsprozesse. Die Marktposition und die Kundschaft ermöglichen ein steiles Lernumfeld – insbesondere für Personen mit ausgeprägtem Karrierefokus.
Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und ernst genommen. Die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, die nicht ins Unternehmen passten, wurde beendet, was das Arbeitsklima spürbar verbessert hat. Die internen Strukturen werden laufend optimiert, was im Wachstum entscheidend ist.
Es gibt jährlich viele Events nebst dem Arbeiten. Wanderungen, sportliche Aktivitäten oder Ausflüge. Kürzlich waren wir mit dem ganzen Team im Europapark.
Viel Freiheit, grosse Selbständigkeit
Ich finde am Arbeitgeber besonders gut, dass das Umfeld dynamisch, jung und innovativ ist und man sich wirklich einbringen kann. Der Teamzusammenhalt ist dank Teamevents und der heutigen Stabilität sehr stark, und insgesamt ziehen alle am gleichen Strang. Zudem sind wir bei den Sozialversicherungen sehr gut abgedeckt, und Weiterbildung wird unkompliziert unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil habe ich persönlich als wenig wertschätzend und schwer einschätzbar erlebt.. Entscheidungen werden häufig ohne Vorbereitung getroffen, was für Mitarbeitende zu Chaos führt. Einzelne Verhaltensweisen von Führungspersonen habe ich wiederholt als unangemessen empfunden.. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Strukturen instabil und die erlebte Wertschätzung war aus meiner Sicht sehr gering.
Teils etwas unorganisiert. Hat aber auch mit dem starken Wachstum zu tun.
Ganz klar die Führung auf C-Level.
Wer Schwierigkeiten mit Veränderungen, hoher Eigenverantwortung oder einem leistungsgetriebenen Arbeitsstil hat, könnte sich hier schnell überfordert fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation muss dringend professionelle Führungsstrukturen etablieren. Entscheidungen sollten faktenbasiert und planbar sein statt impulsiv. Vertragliche Anpassungen wurden von mir teilweise als sehr kurzfristig wahrgenommen und sollten künftig transparenter gestaltet werden. Respektvolle Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten müssen verbindlicher Standard werden. Führungskräfte mit wenig Führungserfahrung sollten gezielt geschult oder von disziplinarischer Verantwortung entlastet werden. Meiner Wahrnehmung nach trägt die aktuelle Struktur zu einer erhöhten personellen Fluktuation bei.
In der Wachstumsphase wäre es hilfreich, die Arbeitslast noch gleichmässiger zu verteilen und Abläufe sowie Kommunikation weiter zu standardisieren, damit es auch bei hohem Tempo stabil bleibt. Zudem sehe ich bei Führung und Feedback noch etwas Entwicklungspotenzial, auch wenn der Einsatz der Vorgesetzten klar spürbar ist. Wenn man diese Punkte weiter verbessert, bleibt das starke Umfeld und der Teamzusammenhalt langfristig auf Top-Niveau.
Die Führungskräfte sollten sich besser darüber informieren, was überhaupt die Aufgaben einer Führungskraft sind. Lächerlich schlechte Kommunikation und Ausbeutung waren Alltag.
Mir gegenüber immer sehr korrekt gewesen. Das Klima war teils schlecht aufgrund von zwei Mitarbeitern die alles schlecht gemacht haben. Schade. Wurde aber ausgemistet.
Eine noch deutlichere Kommunikation der Erwartungshaltung bereits im Rekrutierungsprozess wäre sinnvoll. So könnten Personen, die primär Stabilität, Absicherung oder externe Motivation suchen, frühzeitig erkennen, dass dieses Umfeld eher auf Resilienz, Eigenantrieb und Ergebnisorientierung ausgelegt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IMMOSEEKER ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich finde ich genau die Aufgaben, die ich gesucht habe. Durch die weiterhin überschaubare Unternehmensgrösse ist mein Tätigkeitsfeld sehr vielseitig und ich kann mich aktiv einbringen.
Es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag interessant machen. Auch kann man viel zur Weiterentwicklung der Firma beitragen.
Die Tätigkeiten hatten grundsätzlich Potenzial, blieben aber aufgrund der instabilen Führungssituation weit hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Man lernt jeden Tag etwas neues. Sei es von Kunden, Kollegen oder von der Branche selbst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOSEEKER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen wirkten oft spontan und schlecht durchdacht. Informationen wurden entweder zu spät, in Widersprüchen oder gar nicht kommuniziert.
Aufgrund veränderter Organisation, Wachstum und verschiedener Standorte nicht immmer optimal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten entstehen vor allem durch Eigeninitiative, Übernahme von Verantwortung und nachhaltige Ergebnisse – weniger durch formalisierte Programme.
Weiterbildung ist willkommen, aber könnte man vielleicht mehr fördern in Form von Eidgenössischen Diplomen. Ansonsten top!
Ich fühle mich in meiner Entwicklung sehr gut unterstützt. Die Führung fordert Leistung, gibt aber gleichzeitig Rückhalt auch wenn ich eine Schule oder Weiterbildung machen möchte.
Entwicklungspläne existierten nur auf dem Papier und hatten wenig Relevanz im operativen Alltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMMOSEEKER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IMMOSEEKER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMMOSEEKER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMMOSEEKER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IMMOSEEKER
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMMOSEEKER
Branchendurchschnitt: Immobilien