Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele Möglichkeiten zum Mitgestalten
- wer anpackt kann viel verändern
- flexible Arbeitszeiten
- offener und konstruktiver Umgang miteinander
- coole Firmenfeste
- Produkte aus Überproduktionen können gratis mitgenommen werden
Produkte, vor allem Desserts, und Marketing-Auftritt
Die neuen Besitzer scheinen etwas aufräumen zu wollen, und wenn Sie genau hinschauen wird es auch die notwendigen Veränderungen geben.
- freie Arbeitszeiteinteilung_x000D_
- gutes, freundliches Betriebsklima_x000D_
- Führung, die die Mitarbeiter ernst nimmt_x000D_
- kostenlose Verpflegung bei Überproduktion_x000D_
- Personalrabatte
Wer fleissig ist und etwas umsetzen will, ist hier richtig. Familiäres Klima mit viel Raum für Eigeninitiative.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen, ist aber erkannt und bereits in Veränderung
Löhne, Verkaufsleitung, Finanzabteilung (nicht vorhanden). Zu kleiner Kader mit unqualifizierter Besetzung.
- altes Firmengebäude (Infrastruktur, Lärm durch Zug)_x000D_
- altes Betriebssystem_x000D_
- es werden zu viele grosse Projekte auf einmal durchgeführt, die die Firma aufhalten und darum nicht zielgerichtet und temingerecht erledigt werden können
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal Leistungsgerecht entlohnen.
Kaderstellen mit QUALIFIZIERTEN UND KOMPETENTEN Fachkräften besetzen.
- Fokus auf wenige wichtige Projekte_x000D_
- Investitionen ins Online-Marketing für Bekanntheitssteigerung_x000D_
- Honorierung für Mitarbeiter, die selten oder nie krank sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kern & Sammet ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Teamgeist wird gefördert
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern & Sammet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
im Rahmen des möglichen wird schon diskutiert, das ist gut
Wird nicht aktiv gefördert, und passiv auch nur bei mehrmaligem nachfragen, und nur wenn es nicht zuviel kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern & Sammet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kern & Sammet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern & Sammet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.