Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 4 employee reviews.
Coaching
Team events
Flexible working hours
Home Office
Parking
Stock or equity options
Discounts
Good transport linksInteressante Projekte werden bevorzugt und das Feedback von Mitarbeitern wird beachtet. Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
Die Möglichkeit, zumindest größtenteils im Homeoffice zu arbeiten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein interessanter Tech-Stack.
Die offene Kommunikation. Die "Du"-Kultur schafft eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre. Der Vorgesetzter ist zugänglich und nimmt sich Zeit für Gespräche, Anliegen und Feedback. Das schafft Vertrauen und fördert eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit.
Die immer weiter eingeschränkten Homeoffice-Optionen und die sinkende Flexibilität der Arbeitszeiten an den Büro-Tagen.
Die nicht optimalen Arbeitsbedingungen.
Grösste problem ist aber das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)”.
Die Möglichkeit sich teamübergreifend mit Kollegen auf einer Veranstaltung weiterzubilden und mit anderen Entwicklern auszutauschen wäre eine Verbesserung.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und bei den Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen mehr Flexibilität ermöglichen.
Arbeitsbedingungen im Büro verbessern, wenn Mitarbeitende dort sein müssen (z.B. Maßnahmen gegen Lärm und Hitze).
Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, vor allem bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag beeinflussen.
The highest rated factor of Konzept Informationssysteme is Collegiality with 5.0 points (based on 2 reviews).
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Die Kollegen sind immer da um zu helfen. Es gibt regelmässige Teamaktivitäten und soziale Events, die das Team näher zusammenbringen
The lowest rated factor of Konzept Informationssysteme is Leadership behavior with 3.3 points (based on 2 reviews).
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Die Veränderungen bei den Homeoffice-Regeln und der Flexibilität der Arbeitszeiten spiegeln dies wider, was das Engagement im Team beeinträchtigen kann. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)” Es wird nicht verstanden, dass manche Mitarbeitende nicht im Büro arbeiten möchten und daher die ...
Career/Professional development is rated with an average of 4.3 points (based on 3 reviews).
Wird im Projektumfeld gefördert. Einwände und Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Es gibt gute Weiterbildungs möglichkeiten.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf lebenslanges Lernen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir haben Zugang zu internen Schulungen, externen Weiterbildungen und Fortbildungsmöglichkeiten, die uns dabei helfen, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse ständig zu erweitern.
