Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vertrauen in die Mitarbeiter
flexible Arbeitszeiten, gratis Tiefgaragenplatz, günstiger Kaffee, täglicher Znüniservice, grosszügiges Weihnachtsevent mit Partner
Überträgt Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Vorsorgeverträge, veraltete Prozesse, grosse Distanz nach oben, Oberflächlichkeit allgemein (jeder macht seins), Probleme werden unter den Teppich gekehrt, Besprechungen sind meist aufwendig aber sinnlos, Bevorzugung gewisser Mitarbeiter, Lästereien, wenn man neu ist, wird man allein gelassen usw..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Erfahrungen sammeln durch bessere Personalauswahl und nicht immer den Schlechtesten am Besten messen oder alte mit neuen. Lästereien sein lassen oder unterbinden. Arbeitsprozesse grundsätzlich neu aufarbeiten und der aktuellen Lage anpassen. Sich nicht über Meinungen anderer lustig machen, sondern konstruktiv reagieren. Einarbeitungen von Neuen besser koordinieren. Die Lehrlinge gleich behandeln und nicht nach Sympathie. Aufhören Verwandte und Bekannte in die Firma zu holen, sondern sich auf gut ausgewähltes Personal konzentrieren was dann dem allgemeinen Klima gut tun würde. Alle ...
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kornhaus Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbständige Einteilung der Arbeit und der Arbeitszeit
besser geht's nicht mehr - gleitende Arbeitszeit und großzügige Ferien
Könnte nicht besser sein!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kornhaus Verwaltungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter trennen den Müll, damit es die Putzfrau dann alles in einen Kehrichtsack schmeisst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist vorhanden. Mit einem Vertrag wobei man sich verpflichtet, was aber auch branchenüblich ist.
Die Möglichkeit besteht, sich weiterzuentwickeln, solange es der Kornhaus zu Nutzen fällt
Weiterbildung wird unterstützt, aber Karriere kann man nicht machen.
Weiterbildung wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kornhaus Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Kornhaus Verwaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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